其他回答(共7条)

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  2020-11-30 13:18 齐景嘉 客户经理

  1、员工手指划伤，如果因为工伤的话，肯定属于工伤的。
  2、用人单位应支付医疗费和误工工资。
  3、《工伤保险条例》
  第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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  2020-11-30 13:15 龚家贱 客户经理

  如果不构成伤残等级，事实享有工伤医疗和停工留薪期待遇。但职工工伤致手指骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，一般应当评定为十级伤残。
  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
  1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
  2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
  3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
  4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
  5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
  6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
  7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
  8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  
  用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
  
  本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  中华人民共和国国家标准
  《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
  GB/T16180-2014
  5.10十级
  5.10.1定级原则
  器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
  5.10.2十级条款系列
  凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
  12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
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  2020-11-30 13:12 龚小芹 客户经理

  既然你已经在他这里上班了，就是他这里的员工受了伤就是工伤，如果他不愿意赔付，那你就应该去劳动局投诉。
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  2020-11-30 13:09 齐春怡 客户经理

  上班一天
  劳动关系即生效
  工伤期间
  即使没有来得及上工伤保险
  公司也是有义务与责任来赔偿的
  建议咨询当地劳动局
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  2020-11-30 13:06 齐明杰 客户经理

  1.借与不借“伙食费”是该员工与公司之间平等的民事活动，彼此不存在义务。因此，借与不借由公司自行决定。
  2.该员工右手手指被机器锯伤，若是工作时间发生的，属工伤事故。若公司已为该员工缴纳了“工伤事故保险费用”，应及时向所在的市人力资源和社会保障局对该员工申请工伤认定，为以后由“工伤保险基金”支付作准备。若未缴纳“工伤保险费用”，该员工的医疗费、住院伙食补助费（最高20元／天）、因工伤而停工期间的原工资福利、住院期间的护理费，应赔偿到位
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  2020-11-30 13:03 辛培兵 客户经理

  1.借与不借“伙食费”是该员工与公司之间平等的民事活动，彼此不存在义务。因此，借与不借由公司自行决定。
  2.该员工右手手指被机器锯伤，若是工作时间发生的，属工伤事故。若公司已为该员工缴纳了“工伤事故保险费用”，应及时向所在的市人力资源和社会保障局对该员工申请工伤认定，为以后由“工伤保险基金”支付作准备。若未缴纳“工伤保险费用”，该员工的医疗费、住院伙食补助费（最高20元／天）、因工伤而停工期间的原工资福利、住院期间的护理费，应赔偿到位。
  第“2”所说的，依据是“工伤保险条例”。缴纳不缴纳工伤保险费用，不影响该员工自己申请工伤认定（在他知道依法维护自己时），也不影响公司必须依照“工伤保险条例”标准赔付。
  （我认真地回答了你的提问，你却不对我的回答进行任何操作，为什么？）
  因此，公司应与该员工协商，上述列举的赔偿项目赔付到位，达成赔偿协议，争取一次性清结。
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  2020-11-30 13:02 连丽芳 客户经理

  手指破了，没伤到骨头，不可能达伤残等级。按工伤条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪等。