其他回答(共7条)

• 

  2020-11-29 03:07 辛培勇 客户经理

  派遣员工不超过4w 正式转正后年薪6w左右
• 

  2020-11-29 03:04 齐明明 客户经理

  展开全部

  农商行有五好

  面向应届生，招聘人数众多，竞争压力小。由于山东农商行是银行系统中最后进行秋招的，山东农商行每年招考一次，全省统一，青岛农商行单独招聘。农商行的招聘考试几乎都是在年底，此时参加五大行招聘考试的同学还处在面试阶段，而国考或考研的成绩还未出，所以报名人数相对较少，录取的可能性就比较高。

  全省各地市都有招聘，钱多活少离家近。山东农商行以市为单位，当地招收本地生源限制的应届生。对于在山东上学的外省生源，十六地市都可以报名参加招聘。

  不限制四六级，综合类不限专业。山东农商行报名不要求四六级，这对于英语成绩不好而又想进入银行系统的同学来说是最大的利好，而且，农商行招聘岗位分为三大类，计算机类、法律类和综合类，其中综合类不限专业。

  没有网申环节，报名缴费参加考试。银行秋招基本上都是有网，而且网申的通过率并不高，填写简历一项就需要格外用心，但是农商行是没有网申的，只要你报名、缴费成功，都可以参加笔试。

  薪资待遇好。山东农商行实习期为一年，实习期为一年，实习期过后，工资会比实习期工资有较大提升，差不多是当地平均工资的1.5-2倍，而且公积金缴纳额度非常高。

  
  

  山东农商行的工资待遇：

  对于山东农商行的工资是由3部分构成的，分别如下：

  
  

  1. 基本工资

  2. 基本工资主要是根据级别而定，级别越高工资越高。基本工资高的话相对比较稳定，但是对于农商行而言不是仅仅指望基本工资的。

  3. 2.绩效奖金

  4. 柜员以及客户经理的一般都是有奖金的，而且银行的奖金一般比基本工资要高，分为季度奖和年终奖。季度奖主要是根据季度的业绩以及员工的基本的表现、贡献度进行加减分项的核算，最终确定的奖金的部分。年终奖主要是在一年工作结束的时候对大家的工作以及付出的肯定，根据员工整年的表现进行发放的。

  5. 3.福利待遇

  6. 对于山东农商行而言，福利待遇还是不错的，例如六险一金、过节费（主要是春节、中秋节等给大家的一些福利）、交通补助、证书（山东农商行中有一些地区是根据考取的证书给大家加工资的，根据难度系数的大小定证书的分值，累积一定的分值，工资上涨一个档次）。

  7. 转正前后工资变化

  8. 山东农商行的工资待遇是不完全一样的，需要根据各个不同的地市而定，而且和营业网点的业绩以及服务的人数也是有很大的关系的，下面主要是给大家介绍一下一般情况。转正之前需要做的是实习的工作，一般的薪资是在2000—3500之间，有些地方相对比较高，实习期的工作也是很高的，但是也有一些网点可能业务量比较少，工资相对比较低一些。转正之后的一般薪资是在4000—8000，而且有些地方会更高，随着工作年限的增加以及阅历的增长，基本工资也会不断的上升，而且晋升的速度也比较快，所以在16地市算是比较稳定、体面的工作。
     

• 

  2020-11-29 03:01 黄盛权 客户经理

  区别很大的，前者是正式工，直接和银行签合同，工资待遇高很多，主要体现在五险一金的缴纳上面；而派遣的话，工资就没那么高，而且交金交的少，和劳务派遣公司签的合同。
  但是每天干的事情却是一样的，没有任何区别。
  如果我的回答对你有帮助，请及时选为满意答案，谢谢~~
• 

  2020-11-29 02:58 边占武 客户经理

  首先，你要考虑一下，你适合不。
  一开始待遇都不高，这在别的银行也是一样的。更不用说是派遣的了。
  只要你做的好，当然可以转正。
  银行的基础员工要怎样才能做的好走的快呢，很简单，有朋友靠关系，能拉到存款。尤其是企业存款。没关系在这行很难混。
  银行职员收益主要靠业务而不是工资，做的好的一般能上万。
  作为前辈给你一个建议。
  如果你资历住够，那么没必要搞什么派遣，直接去找很多商业银行都是缺对口人才的。
  如果你希望收益高一点，可以选择，人气高一点的商业银行，四大行你就不用考虑了，太忙了员工收益比不上其他商业银行。
  还有柜员上岗没你想的容易，毕竟和钱打交道，前期培训是肯定的，很多都是半年才上岗，之前都给生活费多少我就不说了肯不够生活的生活费。
  除非你能拉存款，拉业务，还是有额外收入的，但这些都只能业余时间做。
• 

  2020-11-29 02:55 齐春敏 客户经理

  农商银行，属于金融机构，他们的员工待遇很高，福利也很好。
• 

  2020-11-29 02:52 齐智军 客户经理

  一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工，如果招聘公告中没有提到相关内容，建议查看公告中是否有招聘方的联系电话，可以拨打联系电话咨询清楚。
  银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
  劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
  劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
  两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
  而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
• 

  2020-11-29 02:49 符翠红 客户经理

  不是所有人都适合在银行工作。
  派遣员工全部为柜员。
  有转正机会，不过比例很小