其他回答(共7条)

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  2020-11-26 11:29 龙学颖 客户经理

  产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数
  如果单位有交社保，单位可以凭相关凭证去育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资
  如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资
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  2020-11-26 11:26 赵顺邦 客户经理

  产假期间，用人单位未依法替女职工缴纳生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
  法律依据：《女职工劳动特别保护法》
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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  2020-11-26 11:23 龚峻梅 客户经理

  单位未报销生育保险，你可以自己去购买社保的社保局申请报销；
  提供的材料：出生证+出入院的所有证明及费用单+你老公的身份证及社保编号，如果你没提供出生证等原件，单位是无法给你报销的。
  条件：你生产时，已经连续购买满12个月的社保，及你8月生产，你2017年7月至2018年8月一直购买社保；
  1、生育报销：我当地是顺产2000剖腹3000（有些地方可能更高一点），这个是进你的账户的；
  2、生育津贴：我当地是98天（有些地方可能更高一点）×日薪，这是进公司账户的；但是你产假期间没领取到工资的话，这部分单位是要支付给你的（有些单位是工资和生育津贴都支付给员工，正常是两种支付一种）
  如果是单位失误--如中断你的社保或忘记给你做增加让你没买够12个月，让你无法报销的，由单位承担以上报销费用。
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  2020-11-26 11:20 齐新海 客户经理

  生育险未满一年，不能领津贴，工作单位应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位发放。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  扩展资料：

  《企业职工生育保险试行办法》第四条　生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。

  生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

  第五条　女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2020-11-26 11:17 齐智富 客户经理

  一、该公司应发产假工资；

  二、法律依据：

  中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》中：

  • 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  • 第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

  三、产假工资及领生育津贴的相关发放标准：

  产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

  3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

  4、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

  ***需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

  部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  
  

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  2020-11-26 11:11 龙层花 客户经理

  生育保险交满一年才能报销。
  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
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  2020-11-26 11:08 车广伟 客户经理

  公司给我买了生育险和社保的，我现在怀孕了问公司有没有产假，公司说没有。这合法吗 这不是合法的 可以向法院起诉你就业的这家公司