其他回答(共7条)

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  2020-11-23 19:42 龚小艳 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  1.鉴于雇主责任险的保险责任范围为被保险人(雇主)对其雇佣员工因公伤残、死亡依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，因而对于属于工伤保险责任范围内的员工因公伤残、死亡的赔偿责任，由于其不属于雇主依法应承担的经济赔偿责任，继而不属于雇主责任险之保险责任范围。
  (1)工伤保险赔偿责任不属于用人单位应承担的经济赔偿责任：
  根据《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此，根据我国现行法律规定，在雇主责任与工伤保险责任的关系处理上，对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，非因第三人侵权而发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿。员工获工伤保险基金赔付后，丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权，用人单位不承担相应的经济赔偿责任。
  (2)雇主责任险赔偿的是雇主实际承担的经济损失。
  鉴于雇主责任保险的性质为责任保险，属于财产保险的一种，因而根据保险损失补偿原则，雇主责任保险赔付的是被保险人在前述的保险责任范围内实际发生的损失。据此，鉴于前述，被保险人员工发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿，而被保险人并不承担经济赔偿责任，因而不属于雇主责任险之保险责任范围。
  2.综上所述，雇主责任险的责任范围应排除工伤保险责任所涵盖的赔偿责任，凡属雇主承担的赔偿责任，保险公司才负责理赔，雇主不负赔偿责任的，保险公司不应理赔。保险公司应按照雇主责任险条款赔偿不属于工伤基金赔偿范围而应由雇主承担的经济赔偿责任。

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  2020-11-23 19:39 齐晓峰 客户经理

  朋友你好！
  工伤保险和商业保险不是一回事，
  工伤保险和雇主责任险是可以同时得到赔付的！
  单位说要从保险公司赔付的钱里面扣除一部分，扣完后的才能给家属，这个做法虽然不道德，但是，不能算作非法得利，毕竟是企业掏钱给员工买的保险！
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  2020-11-23 19:35 齐晓娥 客户经理

  补充工伤雇主责任险，工亡理赔，工伤已赔，保险公司就无死亡赔偿责任了。因为补充工伤雇主责任险仅仅是作为工伤保险的补充，补充赔偿工伤保险所不能赔偿的那一部分。
  非补充工伤雇主责任险就是常规的雇主责任险，在雇员有社会工伤保险的情况下，工伤保险已赔付，如果认定雇主无赔偿责任，那么保险公司将不会进行赔偿。
  补充一个，工伤保险的被保险人/受益人是：雇员，而雇主责任险的保险人/受益人是：雇主。
  雇主责任险中的医疗责任，是对医保或工伤保险的补偿，实际花费的各项费用，因为医保或工伤保险无法全部补偿，剩余的部分可由雇主责任险赔偿。
  企业要求在保险责任中加上社保报销不了的护理费和交通费等费用，雇主责任险责任中本身就包含误工费、护理费的。其它特殊费用可以和保险人协商，加在特别约定里面，同样成立。
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  2020-11-23 19:32 赵飞船 客户经理

  经济条件好的情况下可以两种保险都买，工伤保险只能报销工伤类，这是两个概念，所以两种都买比较好。
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  2020-11-23 19:29 齐显峰 客户经理

  雇主责任险是赔给单位的，可以部分代替工伤赔偿。团体意外险是赔给员工的，是一种福利，不能代替工伤赔偿。
  还有社保工伤保险，是对工伤进行赔偿，是法定的强制保险，是单位应尽的法律义务。
  最好是：工伤保险+团体意外险，即符合法律要求，又能给员工更好的安全保障。
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  2020-11-23 19:26 龙层花 客户经理

  工伤保险是劳动法范畴的保险，是强制企业缴纳的，保护的对象是劳动者，其工伤认定及赔偿标准依据工伤保险条例，伤残有伤残待遇；
  雇主责任险是商业保险，非强制性的，他保护的对象是雇主，也就是钱陪给雇主，不是直接陪给员工，没有工伤保险的伤残待遇。
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  2020-11-23 19:23 赖鹏华 客户经理

  缴纳社会保险是法定义务，包括：养老、医疗、工伤、生育、失业