其他回答(共7条)

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  2020-11-23 03:44 连保健 客户经理

  到辖区内的统筹办去给员工办理养老统筹医保就可以了。我想社保单位不是都不好，有相当一部分服务还是可以的，跟工商税务比比那可是有差别的，可是哪个部门都还得一定要去。
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  2020-11-23 03:41 黄睿多 客户经理

  请问？我是经营服装店的，是街店，规模不大，员工有的1年换，只有少数几个呆了3年以上。请问社保要怎么买呢？比例是多少？大概一个员工一年价格又是多少？
  专家分析
  做为老板给员工上各种类型的保险都是有必要的，不仅惠及员工，对咱自己也是一个风险的转嫁。您的想法很好！具体您要带着营业执照，还有工商代码，还要带着员工的人数及相关证明资料去社保局或社保服务公司办理，员工如为外埠人员，应该将档案转置单位所在地人才。再者就是社保费用每年每人一万左右，其中个人承担30%左右，而单位要承担70%左右，每增/减一个人都必须到社保部门做一次人员的增/减手续。还可以让员工自己办个人缴费，让他们出具票据，您给报销。年费用也在几千左右。而且社保需要专业专门的人士经常与其联络，接收各种行文，调整基数、转换定点医院、费用报销、领取都要去社保部门办法，您要培训一个人事工作人员了。
  社保是广覆盖，低保障。起付线以下不管，报销比例以外不管，报销范围以外不管，小问题花两千多块的也只能报回几百块，问题大了，估计您也用不起这个员工了。
  如果您愿意换个方式来完成这个设想，我可以建议您给您自己和员工们上商业团体保险。您和您的员工如果不不够五人的话可以带上几个家人，五人以上可以办理商业团体险。可以分级别设立不同的报销比例，有些计划还可以报销自费药，五人的标准，年付费也就在一两千左右。
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  2020-11-23 03:38 龙小语 客户经理

  您好，首先感谢您，您是一个负责的老板。给员工办保险，首推意外险。如果您的员工在20人以上，可以办团体意外，100—200元之间，当然可以更高。办理团险，要有公章，就是您的是法人单位！根据您的情况，好像您不是。团体险，最好的是新华保险公司的，因为他的被保险人可以变更。举例，您给员工办了团险，20个人，没人一份.。一天张三不干了，走人了，李四来了，这时候，您就可以到新华保险公司做变更，把张三的名字换成李四，这样李四也就有保障了。其他公司团险，不能变更，还是这个例子。张三走了，保险还保着他，李四来了，没保障，要不你再给他买一份！ 鉴于目前您的员工少，建议您直接给员工买分意外险，卡式保单，《美满人生》一人100，管一年，因意外死亡赔付5万，因意外住院报销80%，一百的免赔额。还有住院补贴，很适合您。
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  2020-11-23 03:35 齐春影 客户经理

  看了你的问题感觉你想的非常周到，你是个好老板。应该为员工买保险，给员工一个保障。具体你可以买社会保险，社会保险方面有"五险一金":具体讲即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险; "一金"即住房公积金;，还可以买点商业意外险作为补充。具体程序到社会保险处有流程。
  ."五险"方面,按照职工个人工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 住房公积金单位和个人各承担50%,总不低于工资的10%;
  3.这几金并不是交到一个帐号里的;职工个人的缴费由单位代扣代交,有单位负责往上缴纳,具体缴到何帐户,对我们职工没直接关系,我们需要关心的是缴费的多少;
  4.例如你的月工资1200元,一般可大致计算如下:
  养老保险:单位每月承担240元,个人96元;
  医疗保险:单位每月承担72元,个人24元;
  失业保险:单位每月承担24元,个人12元;
  生育保险:单位每月承担12元,个人不承担;
  工伤保险:单位每月承担9.6元,个人不承担.
  住房公积金:单位每月承担60元,个人承担60元!
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  2020-11-23 03:32 龚宇飞 客户经理

  这个是有效
  但是你能确定你的的员工能一直给你工作吗？
  要是他们中途跑了。你交的钱就拿不回来了
  但是他们还是可以自己继续交
  这样你就亏死了
  个体户你只要交医疗保险。养老。声誉保险就很OK了
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  2020-11-23 03:29 齐晓强 客户经理

  可以办理意外伤害保险，看你们干的是啥活，工种不一样，一般是每个人每年一百元。如果员工稳定。可以办理团体，加住院医疗，住院津贴。每年，每个人，二百元到五百元之间，保险公司产品，保额都不一样
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  2020-11-23 03:23 辛国江 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  您好！对于在外面包活干的个体户而言，雇佣员工固然能带来经济效益，但是同时也需要对雇佣员工的安全负责，为避免意外给您带来巨大的赔偿损失风险，尽早为您手下的员工办理团体意外险是必要的。