其他回答(共7条)

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  2020-11-21 20:06 龚子飞 客户经理

  只要产生了劳动关系，从一开始就必须缴纳社保！
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  2020-11-21 20:03 黄睿刚 客户经理

  试用期是要缴纳社会保险的。而且依照《劳动合同法》第十条之规定，企业必须在一个月内与员工签定合同。
  你可以依照《劳动合同法》第三十八条第三款之规定，来与公司解除劳动合同。你不需要对公司作出赔偿。
  所以综上所述，你不仅可以要求与公司解除劳动关系，而且还可以向公司要求试用期第2、3月的双倍工资。
  但是个人意见，不要提起这类诉讼，毕竟得饶人处且饶人，而且不一定以后是否需要帮忙呢，2个月的工资其实没有多少，没有必要因为这几百块与人结怨！
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  2020-11-21 20:03 米增奇 客户经理

  从进入公司工作就开始买，对此《劳动合同法》有明确规定。有的企业在试用期内不给员工买保险是违法行为。
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  2020-11-21 20:00 赵飞船 客户经理

  你好，很多公司都是尽量免去试用期的费用，定合同开始算的，对老板来说能省就省。
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  2020-11-21 19:57 齐晓怡 客户经理

  大部份公司都是正式录用才给员工办理，其实法律规定，员工试用期就要办理社保！只是公司执行的问题！还有个人利益是否得到个人充分关注的问题！如果大部份个人都因为公司在试用期没给自己输社保而发生纠纷，那么渐渐就会有公司开始招待试用期社保了
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  2020-11-21 19:54 赵首永 客户经理

  国家规定从试用期就要开始买。但是现在人才流动的快，可能刚来没多久就辞职了，另外也有出于对公司成本的考虑，所以现在好多公司都是转正后甚至工作满一年后才给员工上保险，这个各个公司的规定都是不同的。
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  2020-11-21 19:54 齐晗希 客户经理

  肯定是从入职的第一天开始算起的。其中，合同里约定了试用期是从几月几日到几月几日，试用期工资和转正后工资。社保这边不会有疑问的。因为只是三个月而已。