其他回答(共7条)

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  2020-11-21 19:55 齐显峰 客户经理

  1、首先你要明确你的试用期是三个月。根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，只能约定一次试用期。
  2、试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
  3、第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  4、转正是需要办一些转正手续的，你可以到人力资源管理部门询问一下原因，也有可能是他们疏忽了这件事，如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就应该按正式工来发放，否则可以到劳动仲裁机构去调解。
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  2020-11-21 19:52 赵风莉 客户经理

  只有不签订劳动合同这一条不合法。试用期也应该签合同的
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  2020-11-21 19:49 龙层花 客户经理

  只要能证明，可以去告单位，所有缺的社保可以给补上
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  2020-11-21 19:46 赵飞虹 客户经理

  劳动合同法规定，劳动合同期限在三年以上的，试用期不超过六个月。根据你说的情况，单位只与你签了三个月的试用合同，依照法律规定，该合同应为劳动合同，而劳动合同期限在三个月以内的，不得约定试用期。因此你可以要求以下权益，1、要求单位向你支付未签劳动合同期间的双倍工资；2、如果支付给你的是试用期间的工资，你可以要求不发你与转正后工资的差额；3、可以要求公司为你补交这段时间的社会保险费用。
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  2020-11-21 19:43 齐新海 客户经理

  公司说工作3个月是试用期，可是3个月过后没有签订正式劳动合同，仍然在工作，属于公司存在违反《劳动合同法》行为，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位补签劳动合同，如果入职开始一直未签订劳动合同，以此离职的可以要求从第二个月开始的双倍工资并补缴社保。
  
  相关法律法规知识：
  《劳动合同法》
  第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2020-11-21 19:40 齐晓彤 客户经理

  公司的行为违反劳动法的规定：
  1、31天无休，违反了劳动法关于工作时间的规定
  2、前天个月不交社保，也违反了规定，应当一个月之内交纳。
  3、只要超过试用期就是单位的正式员工，单位不得以任何借口解除合同。
  你完全可以通过劳动仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金、　周六周日加班费、法定假日的加班费等。
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  2020-11-21 19:34 齐景岳 客户经理

  我也觉得这样的单位不靠谱。
  首先，没有签订劳动合同，确有试用期，这不符合相关的法律规定。
  我国《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。
  劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  其次，试用期应包括在劳动合同期限内，同时也要为员工缴纳社保费用。
  劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  因此，你的做法是正确的，更是必要的，为确保在必要时来维护自身的合法权益，一定要在许多事实和情节上下功夫，收集能够证明事实劳动关系的证据（像你所说的都可以作为证据使用）。