其他回答(共7条)

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  2020-11-21 13:14 齐星星 客户经理

  男职工的生育津贴领取条件:
  1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
  ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
  ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
  ⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
  2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
  3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保(查询办理)关系所在地的市、区社保(查询办理)经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保(查询办理)经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
  4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
  在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。
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  2020-11-21 13:08 赖鹏举 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  没有的，男生不能领取生育津贴，只能是如果满足晚育条件的话，可以领取晚育津贴。男省领取晚育津贴要求是初育年龄年满25周岁。

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  2020-11-21 13:05 赖鹏博 客户经理

  由用人单位按照规定缴纳生育保险费，男职工即可享受保险待遇。

  《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：

  第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

  职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

   扩展资料： 

  《中华人民共和国社会保险法》相关法条：

  第三十七条  医疗保险经办机构采取总额预付、按病种付费、按项目付费等多种形式相结合的结算方式，结合对定点医疗机构的考核办法和协议管理办法，与定点医疗机构结算医疗费用。

  当年度基本医疗保险基金实际征收低于征收任务95%的区县（自治县），其低于95%的差额部分由当地基本医疗保险统筹结余基金支付；统筹结余基金不足以支付。

  第三十八条  由区县（自治县）政府予以弥补。基金支出实行预拨制度，按照定点服务机构属地管理原则，其中市内医科大学附属医院由市医疗保险经办机构负责支付管理。

  参考资料来源：

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  2020-11-21 13:00 车庆云 客户经理

  分两种情况：

  1、女方未就业，那么女方作为职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。

  2、女职工生育后，男职工可有一定的陪产假或护理假。这时生育保险就要起效了，那就是在休假期间，工资照发。但是女方没有津贴，只是男方有。

  生育保险规定职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

  （1）女职工生育享受产假；

  （2）享受计划生育手术休假；

  （3）法律、法规规定的其他情形。

  扩展资料

  生育保险保险待遇
  

  一、申报条件
  

  1、生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。

  2、生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

  二、申报材料

  1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

  2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

  3、育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；

  4、《企业职工生育医疗证审领表》；

  5、《企业职工计划生育手术医疗证申领表》；

  6、《企业职工生育医药费报销申请单》；

  7、《企业职工生育保险待遇核准结算表》；

  8、《企业职工生育保险外地就医申请表》；

  9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

  10、收款收据。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2020-11-21 12:57 米增建 客户经理

  男职工缴纳了生育保险的作用：

  1、减轻对女性的就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

  2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。

  3、无论是男性还是女性，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。

  扩展资料：

  生育险中男职工享受的待遇

  1、男职工假期津贴：已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

  看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

  2、领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

  男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）

  3、部分地区男职工交了生育险，也会为男职工的配偶提供经济。

  参考资料：

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  2020-11-21 12:54 黄盛松 客户经理

  可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。
  生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
  主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。
  此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
  男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
  男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
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  2020-11-21 12:51 齐晓威 客户经理

  女方有生育费用报销，女方享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上。
  如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。
  此外，在某些地方比如天津，男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的，配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员，可享受生育保险待遇。
  生育保险男方可以报销吗？针对这种情况，各地更为普遍做法一般是下面这种情况：一般的情况下，生育保险是由企业按照职工的工资总额缴纳，如果男女双方的公司都帮助个人缴纳了生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理，男方不享受生育保险的报销政策；如果女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，但是一般来说不能够享受全额报销，只可以享受生育保险50%的待遇。
  还有一种情况就是女方有生育保险，男方无生育保险的话，女方有生育费用报销，女方享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并在女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上。
  还有您需要男方生育保险报销的时候需要很多资料和证件，假如已经分娩的需要准备《结婚证》原件一份、复印件两份，《生育服务证原件》一份、复印件两份，《出生医学证明》等。假如准备要孩子，也就是计划生育的，所需要的证件不同，一般需要《结婚证》原件、复印件两份，《医疗蓝本》原件、复印件两份；医院开具的《诊断证明书》（人工流产的需注明孕几周）原件、复印件两份等。
  对于生育保险男方可以报销吗您清楚了吗？总的来说，就是有3种情况，一般双方都有生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理。第二种就是女方没有生育保险，男方有的话可以报销50%，还有一种就是女方有生育保险，男方没有生育保险的，女方就有生育费用报销。

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