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  2020-11-19 15:12 龚小芝 客户经理

  一直在讨论，延迟退休的问题，讨论了很多年政策，也没有出来，现在有一个方案已经公布，就是先延长女工人的退休年龄，你退休工人50岁干部55岁，现在的方案是统1到55岁，也就是女性全部延长到55岁退休，这是第一步，然后再让女性延长到60岁退休，男性是60岁退休，政策最后是过渡到男性，女性统一全部60岁退休，延迟退休当然有利有弊，这边延迟退休，那那一边大学生就业压力那么大，延长退休就是很多岗位没有被空出来，但是如果不延长退休，社保账户里的钱不够发，所以这是一个需要权衡的问题
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  2020-11-19 15:12 龙小语 客户经理

  国新办10日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。人社部官员表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。
  事实上，早在几年前，关于是否推迟退休年龄就曾引发过争论。眼下，“延退”再一次被提出来，立刻成为各大网站最热门的话题之一【今日话题：退休年龄应该被推迟吗？】。记者注意到，仅腾讯网，截止到昨晚9点，就有10万人关注此事。记者注意到，目前对延退的观点，很多网友和市民各持观点，形成力挺和反对的两大派，且多数网友表示反对“延退”。
  拥护派
  理由一：有些职业越老越吃香
  [代表人群：技术人员、职业经理人]
  “我们现在的退休年龄和其它国家比起来算早的呢，延迟退休年龄应是必然趋势。”有网友在网上罗列出多个国家的退休年龄。其中美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，都比中国长。
  而现实中，有些专业人士确实不服“老”。上周日南京人才市场举办的中高级人才招聘会上，就出现了好几名中年妇女，应聘单位对其中一人还很欣赏。“我今年6月就退休了，闲下来没事干，就想再找份工作。我有高级会计师职称，当过厂长、当过公司老总、当过财务总监。”曾在南京某大型企业任职的王女士说，像她这样的人越来越吃香。
  事实上，对于某些技术类或管理层人士来说，“姜越老越辣”。例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。
  理由二：弥补亏空，缓解压力
  [代表人群：部分专家]
  延迟退休是为应对人口老龄化。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
  记者了解到，从1996年起，江苏省就开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，从参保当月开始，为参保人员建立个人账户。但在这个过程中，由于多种原因，与全国其他地方一样，个人账户运行出现了一些问题。有关人士表示，最主要的是养老保险统筹基金出现缺口，有些地方挪用个人账户资金用于基础养老金的发放，从而导致个人账户“有账没钱”，是在“空账”运行。
  南京市人力资源和社会保障局有关人士介绍说，目前南京市的平均退休年龄为男58岁、女47岁(因为有因特殊工种办理提前退休，以及病退的情况存在)，每年南京至少3万人办理新退休手续。该人士做了一个大概的计算，假设往后推迟一年，那么全市养老统筹基金至少可多增加3亿元。
  理由三：“延退”养老金总量不少
  [代表人群：部分在职者]
  即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者，一些在职人员也会明白，“延迟退休”多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。
  南京的养老保险权威专家也表示，晚退休，并不意味着少拿退休金。就目前的养老金计算公式，你缴费多，基数就高，缴费时间多一年，就多一个点的系数。而且40岁退休和65岁退休的计发月数是不同的，比如你40岁退休，你的计发月数就是233个月；若你65岁退休，你的计发月数就是101个月。而个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定，这意味着分母越小，每月的养老金拿得就越多。因此，拿的养老金的总量并不会少。
  反对派
  理由一：老人不退，新人没位
  [代表人群：待业者]
  “现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。”今年刚大学毕业的小刘说，他很想进国家机关或是事业单位工作，可是老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。
  小刘的想法代表了很多待就业者。无论是机关企事业单位，还是国企，在现有人力能够完成相应工作的情况下，老人不退，这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。
  此外，一些精明的私营企业经营者也反对“延退”。一家私营单位的负责人表示，老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？
  理由二：等着早拿退休金享受养老
  [代表人群：下岗人员]
  “我前两年就已经失业了，现在每个月还要缴430元的养老和医疗参保费，本来再熬个几年就可以领退休金了，但如果延迟退休，那我岂不是还要再苦等下去？”现年55岁的南京下岗职工林先生表示，他们大龄下岗人员找份工作不容易，就盼着退休拿养老金过日子。
  “过了65岁，人的寿命都差不多结束了，还能享受几年的退休生活？”市民赵先生说，现在家庭都是独生子女，生活负担重，老了以后主要依靠退休金生活。记者从省民政厅了解到，目前江苏人口预期平均寿命为74岁。赵先生的担忧也并非没道理。
  理由三：“延退”缓解不了老龄化问题
  [代表人群：部分民政官员]
  网上有人总结，同意延长退休年龄的是：一、恋其高位者；二、工资福利优厚者；三、养尊处优者；四、专家。反对的是：一、被就业者；二、被工资增长者；三、自我缴纳养老保险者。 “也许这些说法不尽全面，甚至有偏颇之处，但这些都是民意的呈现。”南京市民政局一位不愿意透露姓名的工作人员向记者表示，延长退休年龄，可能减轻政府支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。不管怎么划线，到了60岁，就开始迈入老年阶段了，因此，以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题，这个设想是不切实际的。
  第三方调查
  快报民调：你希望早退休还是晚退休
  退休年龄定在多少岁，关系到所有人的老年生活安排，也毫无疑问会影响到一个家庭的生活状况的变化。你觉得应该规定多少岁退休？
  延伸·观点
  推迟退休还需要什么？
  相关配套政策应跟上
  华先生(大学老师)：延迟退休年龄是把“双刃剑”，在解决问题的同时，相应的配套政策也应跟上，比如说养老保险政策的调整，最低生活保障政策的调整等。应看看外国人在退休的时候能够拿多少退休金。比如芬兰，65岁退休领取的养老金比60岁退休最高可多出40%；美国人到了退休年龄但仍愿意坚持工作的，每多工作一年就奖励10余个百分点的退休金，直至正式退休。
  建立弹性退休制度
  周小姐(外企白领)：延迟职工退休年龄，不应是强制性的，最好是征求个人意愿，愿意继续工作的就到65岁退休，不愿继续工作的就可以让他提前退休。
  但是弹性退休制度应该怎么“弹”？在今年初，上海就传出新闻，或将柔性延长高技能人才的退休年龄
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  2020-11-19 15:09 管爱娟 客户经理

  延迟退休政策还在制定中，当前，职工法定退休条件是缴费年满15年，达到法定退休年龄年龄。企业职工法定退休年龄是：
  1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁；
  2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；
  3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。
  《社会保险法》
  第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  劳动和社会保障部
  《关于制止和纠正违反国 家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
  劳社部发〔1999〕8号
  一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特 殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
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  2020-11-19 15:06 管爱娟 客户经理

  每一项社会政策的出炉，总是会兼有利弊两个方面，关于我国延迟退休年龄的计划，不同的社会群体肯定也会有自己不同的看法。毕竟不同的社会群体，立足的社会地位是不同的，就拿我们今天题目当中的“女性延迟到55岁退休”这个现象来看，面向广大女性工作者，同样不同群体的女性，也会对这件事情有不同的态度。

  据《中国经济周刊》，目前我国的退休制度，男女退休的年龄并不一样。男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄在55周岁。如果将女性工作者延迟至55岁退休，那我想必然会引起广大女性工作者的呼声！

  01广大女性退休年龄或延迟至55岁

  关于女性工作者延迟退休年龄的说法，目前还没有成为板上钉钉的事情，但是从我国目前的退休制度上来看，男性退休年龄为60岁，相比于男性广大，女性工作者的退休年龄则有了更明细的分类。

  在广大女性工作者团体当中，尤其是一些特殊行业的工作者，更是做了具体的细化。根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第13个五年规划和2035年远景目标的建议》来看，我国这些年呈现出了一个“渐进式”的退休年龄延长趋势，女性的退休年龄或被延迟至55岁。

  女性工作者被延迟到55岁退休，并不是一夜之间就会将退休年龄安排到55岁，因为他总体呈现的是一种渐进式的趋势。所以这应该是个过程，至于漫长还是短期之内，我们还是以观后效吧！

  02积极态度：支持延长退休年龄

  有些女性工作者是特别支持延长退休年龄的，虽然比起男性工作者来说，女性的退休年龄会稍早几年，但是对于庞大群体的女性工作者来说，养老保险有压力。所以说适当延迟退休年龄也是没有办法当中的办法，因为就目前来看，年龄大了是很难就业的。

  所以不知道大家有没有这种感悟，女性所面临的问题也是男性应该面临的问题。很多人并不是担心退休年龄是否被延长，他们所担心的问题是年龄大了之后的就业问题，如果在上了年纪的时候，没有一份固定工作的话。

  那么四五十岁的时候，工作是很难找的，而且又在55岁之前，没有到退休年龄。退休之前的这段时间，就业问题很棘手，而且也不能领取养老金。更给人压力的是，每年的社保费用还是要按时缴纳。换作是你，这压力实在是太大了吧！

  所以，把女性的退休年龄延长至55岁，国家在这方面的考虑还是有一定合理之处的。

  03消极态度：不支持在55岁退休

  对于那些已经就业的广大女性工作者来说，延长退休年龄至55岁，当然会受到部分女性的支持，因为适当延长退休年龄，她们还可以继续正常就业，这样就可以保证经济收入的来源。对于家庭经济来说，延长女性退休年龄，可以在一定程度上缓解广大以经就业女性工作者的家庭经济压力。

  如果把女性工作者的退休年龄延长到55岁，那么就会有部分女性工作者导致失业，原本50岁的退休年龄，如今被延长到了55岁，那么很有可能接下来的这5年，就是失业的5年。尤其是对于那些灵活就业的女性工作者来说，很多单位基本不会收留高龄人员，再加上如今国家提倡二胎政策，想一想家庭负担都特别重。

  延长女性退休年龄，对于那些刚刚就业的年轻女性和未就业的女性来说更有压力。如果延长女性退休年龄，那么本该退休的高龄女性就可以继续呆在岗位上，每年毕业的学生高达几百万，那么她们的新工作、新职业，又该何处寻觅呢？同样地，对于那些刚刚就业的女性来说，高龄女性继续呆在原来岗位上，那么就会对她们在工作上产生极大的压力。

  04综合利弊，长足来看

  站在客观理性的角度上来看，我们国家的退休年龄是法定的，每一位公民必须遵守。如今的职工退休年龄内容是：工人退休年龄条件是男性满60周岁，女性满50周岁。虽然女性55岁退休的计划还没有得到全面实施，但是这是渐趋势的一个发展。

  广大女性工作者应该去慢慢适应国家关于退休年龄制度的这个变化，关于这条新政策的出台，自然会引来社会不同群体的意见和态度。但我想国家之所以会吐出台这样的政策，肯定是立足于我们国家全体女性公民来说的。

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  2020-11-19 15:03 辛培兵 客户经理

  1972年出生的女职工退休时间为2022年。

  《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

  对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　

  （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

  扩展资料：

  人社部考虑实行延迟退休新闻：

  “不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

  不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

  对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”

  人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
  

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2020-11-19 15:03 龚家迎 客户经理

  按老规定应该是2022年50周岁退休，按新规定也是2022年退休。

  根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女性办理退休的条件如下。

  1、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

  2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

  3、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  拓展资料

  退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

  参考资料

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  2020-11-19 15:02 黄睿哲 客户经理

  临近年末，迎来的不光是乡村振兴“十四五计划”的开始，更有在未来三年内或将逐步、分批展开延迟退休方案，专家建议的“延迟退休”方案即将展开，除了退休年龄的往后延长，男女将统一在60岁的年龄退休。

  60岁是退休门槛，1963年是我国的“婴儿潮”，诞生了大批人口，这也就意味着未来三年养老金缴纳费用的群体会大量减少，故而伴随的结果是养老金领取人群增多，为缓解这一情况并照顾到多数人群，专家建议将重劳动力者的退休年龄提前，给予人们更多的“退休选择权”，可以根据自身情况选择提早退休，但相对应的结果是按养老金标准折价发放，退休得越早发放得越少，以此来减少体力劳动力者和脑力劳动者的利益矛盾。

  专家表示，将会有两个方案和几个步骤推进延迟退休。第一个方案是，首先将男女的退休年龄统一到60岁。目前我国城乡居民基本养老保险规定的领取年限是60岁，覆盖5亿多人，职工基本养老保险覆盖4亿多人，这里面又只有1-2亿的参保人是低于60岁退休的人。从公平性上考虑，主张优先统一男女退休年龄到60岁，再分步骤延迟退休。第二个方案是先不要统一男女退休的年龄，而是逐步实施延迟退休，当然女性延迟退休可以快一些，然后最终延长的结果是统一退休年龄。而统一退休年龄是大势所趋，欧美国家男女退休年龄都是统一的。

  但是在我看来，退休不管是早减晚增，还是逐步延退，就现在的状况看来，延迟退休可能是板上钉钉的事了。但是养老金缺口如此之大，光靠延迟退休是解决不了的，最关键的是近几年人口出生率越来越低，照这样的情况下去，以后养老金缺口会越来越大。退休年龄延迟，虽然会极大地减轻养老金支出的压力，达到迟延退休的目的。但是据《世界卫生统计2018》显示，中国人口预期寿命约76.4岁，如果一个人从25岁参加工作，到65岁退休，也就是说交了40年的养老保险，有可能只领了10年的退休金。延缓退休，肯定是有人欢喜有人忧。工作清闲，待遇优厚的人，肯定不喜欢退休，一直不退休才是最好。但是一些体力劳动者更苦，过了50岁，很容易被辞退，且难以找到工作。退休年龄的延迟，势必会出现一批找不到工作，又领不到退休金的人，这也是一个社会问题。