其他回答(共7条)

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  2020-11-16 15:12 黄盛沛 客户经理

  试用期长就要先办 短的话就试用完后办
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  2020-11-16 15:09 辛培刚 客户经理

  试用期体检不合格用人单位可以解除劳动合同，用人单位可认为劳动者体检不合格，不符合录用条件。
  试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
  《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2、严重违反用人单位的规章制度的；
  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  6、被依法追究刑事责任的。
  7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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  2020-11-16 15:06 齐晗希 客户经理

         试用期体检不合格可以解除劳动合同。

         《劳动合同法》

   第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

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  2020-11-16 15:06 龙层花 客户经理

  是的，正常正规的公司都会在员工手册中规定，入职前的体检费用在试用期满转正后给予报销，报销的金额就应该按照公司的相关规定了。比如说：不满多少钱的，按照实际费用报销，超过多少钱的，按照公司规定的额度报销。希望能帮到你！
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  2020-11-16 15:03 龚崇权 客户经理

  体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。
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  2020-11-16 14:57 齐敬甲 客户经理

  因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下， 企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；

  注意：以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。

  扩展资料：

  报销程序

  1.报销费用的填制要求

  a) 费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续,特殊情况可另行处理。

  b) 将原始单据剪齐边角,正面朝上(与报销单据同向)粘贴在报销单的反面左边。

  c) 用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容,如:报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。

  d) 采购类经营费用,须凭有效的《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续,并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。

  e) 非采购类的行政、办公或其他费用,直接填制报销单据。

  f) 外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。

  2.报销单据的审核

  a) 费用报销单据经手人签名后,由各部门主管签字确认。

  b) 财务部经理应在收到报销单据的一个工作日内,对各项报销费用进行严格认真的审核,凡符合报销标准的,审核人在财务审核栏内签署姓名、审核日期后,由报销人交总经理审批。

  c) 经审核报销单据不符合费用开支标准或在有其他疑问,而报销人又无法提供总经理批准的报告时,审核人应退回报销单据。

  3. 费用的给付

  a) 报销人依据审批手续完整的报销单到财务部出纳处签名领取费用。

  b) 单位价格在2000元以下的报销费用,由出纳员用现金支付。

  c) 单位价格在2000元以上的报销费用,原则上由出纳员用支票支付,特殊情况的可报财务部经理批准后,以现金支付。

  d) 各费用发生前借支备用金的,由出纳员作冲减备用金处理。

  4.费用报销单据的保管

  a) 费用报销单据由出纳按顺序编制付款凭证,送财务部会计汇总、记账。

  b) 所有报销的费用单据,由财务部加密长期保存

  参考资料来源：

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  2020-11-16 14:57 齐明柱 客户经理

  公务员试用期间体检不合格的将不予录用。如果身体有问题的请及时治疗！