其他回答(共7条)

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  2020-11-16 12:30 龚峰毅 客户经理

  一般来说，固定的、长期的、连续的用工属于劳动关系，临时的、短期的、断续的用工更多的认定为雇佣关系。如果是雇佣关系，你说的这个情况，医院就不需要承担责任，如果是劳动关系，属于上下班途中遭遇机动车交通事故的，应当按工伤处理。
  你说的这个情况，一般都会认定为雇佣关系。
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  2020-11-16 12:27 黄皖生 客户经理

  1、“农民工怎么证明雇佣关系。没有劳动合同”：
  （1）如果你父亲想向城建公司索要工伤赔偿，需要找证据证明的就不是雇佣关系、而是要证明是劳动关系。如果是雇佣关系，在上班路上的事故雇佣单位不负赔偿责任；如果是劳动关系，因为《工伤保险条例》有明确规定，可以按伤待遇由单位或社保机构给予赔偿。
  （2）如果你父亲不是想向城建公司索赔、而是向肇事方索赔：就不必再打证据证明是雇佣或劳动关系，有交警的笔录和其他证人能证明你父亲的伤是肇事方造成，就可以了。
  2、从你所说情况看：肇事方也是一单位？那样的话，建议你父亲选择以人身伤害向肇事方索赔，这城建公司垫付的医药费算单位补偿，还可以向肇事方索要全部赔偿，而且正像楼上朋友所说，按人身伤害索赔赔偿会高一些。
  3、如果你父亲确实想向城建公司以工伤索赔：需要找证据证明是城建公司员工、与城建公司形成了劳动关系，证据可以是你父亲在进入城建公司工作前、后填写的各种表格、上岗证、工作服、工友证明、老板承认的录音、及公司出医药费的单据等。
  另外，找到以上证据后，如果公司在事故后三十天内不为你父亲申报工伤，你父亲应自行持以上证据到公司所在地劳动局申请工伤认定，请注意申请工伤认定的一年时效。
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  2020-11-16 12:24 符腾丹 客户经理

  已经确定劳动关系，只能通过申请工伤认定的方式，享受相应的工伤待遇。
  不可以以雇佣关系请求赔偿。
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  2020-11-16 12:18 赵骆伟 客户经理

  未满十六周岁与用人单位形成用工行为不属于劳动关系，因主体不适格。
  但工伤保险条例第六十六条的规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
  你此种情况可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请劳动仲裁，也可到当地法院起诉人身损害赔偿。
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  2020-11-16 12:15 齐方洲 客户经理

  首先说明一点，不管是劳动关系还是雇佣关系，赔偿标准都是按照《工伤保险条例》执行的。不同的是劳动关系状态下，工伤由劳动部门认定，且1-4级伤残不能终止劳动关系和不能进行一次性结算所有工伤待遇，而雇佣关系状态下劳动者得不到赔偿，则可直接到法院民事诉讼，而赔偿通常是一次性结算完毕。
  职工工伤后享有以下待遇：1、医疗待遇；2、停工留薪期间工资待遇；3、伤残鉴定待遇；4、一次性伤残补助金待遇；5、劳动关系终结后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
  所以说，以上5项待遇，前2项必须给的，骨折后能不能评残，需要鉴定，所以第3项也要给的，评上残，的4、5项也就必须给了，评不上残，就不必再给4、5项了。
  若完全按照标准走的话，你要赔偿很多，所以最好尽快协商，安抚伤者，最好不要闹到法院，根据我从事多年工伤认定工作经验来看，连上医药费，停工留薪工资，再加上这个伤势，若能评上个8到9级的话，若要按工伤条例的标准算的话，算个6至7万应该没什么问题。
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  2020-11-16 12:12 黄盛波 客户经理

  根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
  因此是劳动关系还是雇佣关系你可以不用管，按工伤待遇赔钱就行了。
  请及时维权。
  根据你对问题补充，你没有如实向工厂提供你的身份信息，这个比较被动。
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  2020-11-16 12:09 齐智娟 客户经理

  无论劳动关系还是雇佣关系，赔偿标准都是按照《工伤保险条例》执行的。不同的是劳动关系状态下，工伤由劳动部门认定，且1-4级伤残不能终止劳动关系和不能进行一次性结算所有工伤待遇，而雇佣关系状态下劳动者得不到赔偿，则可直接到法院民事诉讼，而赔偿通常是一次性结算完毕。
  职工工伤后享有以下待遇：1、医疗待遇；2、停工留薪期间工资待遇；3、伤残鉴定待遇；4、一次性伤残补助金待遇；5、劳动关系终结后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。