其他回答(共7条)

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  2020-11-15 13:45 齐新玉 客户经理

  如果你报的工伤已经下来了你就可以去另外的厂里做临时工。
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  2020-11-15 13:45 赵飞船 客户经理

  既然你已经工伤了，就要安心养伤，暂时不能再从事体力劳动，你还想用自己的身份进厂做临时工，这是绝对不允许的，肯定厂里会把好关的，不允许你一个人在同一个厂里挣两份工资，
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  2020-11-15 13:42 米大丽 客户经理

  借别人身份证进 厂并不影响你主张工伤赔偿的权利。工厂应当为你缴纳工伤保险，如果不缴纳工伤保险，工厂应当在工伤保险范围进行赔偿。但如果故意隐瞒身份，使得工厂在为你缴纳工伤保险导致信息不对称，对此隐瞒身份者可能承担工伤保险不赔付的后果。另外，在入职时，故意隐瞒身份，可能导致劳动合同无效，进而影响工伤主张，但可以劳务关系主张人身损害赔偿。
  劳动合同法相关法条
  第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  工伤保险相关法条：
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
  （一）故意犯罪的；
  （二）醉酒或者吸毒的；
  （三）自残或者自杀的。
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  2020-11-15 13:39 辛国爱 客户经理

  冒用他人身份进厂，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。
  
  劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。
  
  冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。
  
  冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。一些省市规定工伤职工承担应由社会保险机构支付部分，用人单位承担应由用人单位支付部分；一些省市规定应由工伤保险基金支付部分用人单位也承担部分。
  诚实信用是做人的本分，职工冒用他人求职不可取。
  《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》
  （2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）
  三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。
  对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。
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  2020-11-15 13:36 赵马元 客户经理

  应当按照工伤保险赔偿，如果依法为其缴纳社会保险，因对方使用他人身份证导致无法赔偿的，后果应当由其个人承担。如果单位未依法缴纳社保，那么应当由单位按照工伤保险赔偿对方损失。
  社会保险法
  第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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  2020-11-15 13:36 齐晓平 客户经理

  冒用他人身份进厂，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。
  劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。
  冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。
  冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。一些省市规定工伤职工承担应由社会保险机构支付部分，用人单位承担应由用人单位支付部分；一些省市规定应由工伤保险基金支付部分用人单位也承担部分。
  诚实信用是做人的本分，职工冒用他人求职不可取。
  浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院
  《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》
  十二、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险，后劳动者发生工伤事故，由工伤保险基金支付的工伤待遇部分应否由用人单位承担？
  答：劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的，劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果，用人单位一般无需负担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分。但基于该劳动者已与用人单位存在事实劳动关系，用人单位应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分。
  《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引(2015》
  三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。
  对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。
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  2020-11-15 13:33 齐晓怡 客户经理

  肯定要用自己的啊！
  工伤认定是要被记录到个人档案的，且伪造或者提供假资料申请工伤认定，劳动能力鉴定，领取赔偿金是要负法律责任的。
  而使用虚假资料进入公司上班，最多就是劳动合同无效，但是伤者本人确实和公司存在事实劳动关系，也发生了工伤，在法律上还可以找律师为伤者辩护，尽量争取工伤赔偿金，最坏的结果就是自己承担医疗费没有赔偿金而已。而伤者一旦用虚假资料申请领取工伤保险待遇被发现，就一定会被追究法律责任。
  根据《工伤保险条例》第七章法律责任
  第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。