其他回答(共7条)

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  2020-11-15 11:22 齐智娟 客户经理

  社保缴费基数的大小，直接关系社保缴费数额的多少，他们是成正比的关系。
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  2020-11-15 11:16 边厚敏 客户经理

  1,社保基数和缴费有密切关系。
  社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。
  社保交费/每月=社保基数X交纳比例
  2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
  3,社保基数每年调整一次，全年不变。
  社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
  社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
  不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
  供参考
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  2020-11-15 11:13 辛培兵 客户经理

  买社保基数高与低有什么区别：社保缴纳基数高，到时候领取的或者报销的比例就高。
  一、只要你养老保险缴满15年，而且达到退休年龄，你就可以享受相应待遇了。
  二、社保的缴纳基数应当按照劳动者的应发工资作为缴费基数。

  扩展阅读：

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  2020-11-15 11:10 赵颐轩 客户经理

  我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。所以说我们个人和单位相加的一个社保缴费比例几乎可以达到40%，这在世界范围之内也是比较高的一个缴费比例。
  我们社保部门提出降低这个社保费率，那么既然不会降低我们个人的一个社保费率，所以说我们倒数的工资是不会有什么根本性的改变的，因为你之前交纳多少的社保费用，那么今后降低社保费率以后还是应当扣除多少的社保费率，所以说并不会对我们公司产生任何的影响。
  但是提出的这个降低社保费率，主要是针对企业所承担的这个养老保险的比例过高来降低一定的缴费比例，从三年前就已经实施了这个降低社保费率。并且很多地区已经从20%降到19%了，甚至有的地区达到18%养老保险这样一个交费，所以说这也对我们企业单位所承担社保费率，减轻一定的企业负担，起到了一定的作用。
  

  
  那么企业的用工成本压力降低，实际上为企业的经营利润提高做了一个很好的铺垫。当然2019年社保有一个很大的变化，就是社保税务改革，那么以后的社保由税务开始征收，所以说就要求园所在的企业单位按照员工的一个总数和员工本人的工资标准来购买社保，实际上这样一个改革又无形中增大了企业的一个缴费压力，因为很多企业单位他之前并没有按照员工的本人工资标准来缴纳社保，那么这样一来，如果要按照员工本人工资来缴纳社保的话，就增加了企业和员工方向的一个购买社保的费率。那么相应的我们如果提高个人的一个缴费，实际上到手的工资不但不会增长，而且还会减少。

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  2020-11-15 11:07 龚崇栋 客户经理

  1、对养老保险待遇的影响

  养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴组成。社保缴费基数低会影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金，以计入基本养老保险个人账户的储存额（包括本金和利息）为基数，按照1/120计发。

  而个人账户是按照职工本人工资的11%记入，包括：职工个人缴费的全部（目前为职工本人缴费基数的8%）;企业缴纳基本养老保险费的一部分（目前为职工本人缴费基数的3%）；述储存额的利息。

  如果缴费基数低，必然影响记入个人账户的金额，同时影响养老保险待遇。影响医疗保险待遇。

  2、对医疗保险待遇的影响

  对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。政策规定，医疗保险个人账户主要由职工个人缴纳的基本医疗保险费、划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、利息等。

  划入标准为：不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0.8%划入;年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1.2%划入;

  不满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的3.8%划入;年满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4.4%划入;

  建国前参加革命工作，享受100%退休待遇的老工人（以下简称“老工人”），按照本市职工月人均缴费工资的4.8%划入。

  如果社保缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。

  3、调整社保缴费基数，有利于扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，把费率和费基都降下来，正是减轻企业生产经营重负的必要举措，进而避免了对低收入群体的制度性挤出。

  扩展资料：
  

  国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

  在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，同时拿到手的工资也有望增加。

  扩宽社保缴费统计口径意味着什么？对哪些人有影响？

  首先我们来了解一下，什么是社保缴费基数？

  它是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照的标准则是职工上一社保年度的所有工资性收入的月平均值，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。社保缴费基数是存在上限和下限的，以社会平均工资的60%—300%为缴纳基数。

  一般而言，工资越高、社保缴费基数也就越高，反之亦然。以北京为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。

  北京市2015年社保年度的平均月工资是7086元，社保的缴费上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工资为3万元，仍然要按照21258元的基数缴纳社保。如果你上一年度月平均工资只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。

  社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，那么，扩宽社保缴费统计口径意味着什么呢？

  我国当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，大量的私营、个体企业人员被排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。

  如果统计路径中只包括大企业，那么统计出来的平均工资必然过高，不具有代表性，再加上缴费费率也不低的情况下，社保负担就特别重，很多中小企业尤其是民营企业因为交不起，就把员工挤在制度之外，享受不了社保待遇。

  减负增收，激活企业和居民增收内生动力

  考量一个合理的缴费标准需要进行多方面的利益整合，关注每一位参保人的切身利益。还应该适当地给企业减负，让企业有更多的资金去整合资源，增强发展的内驱力。

  同时，也要思考为社保基金安排一部分补充基金，比如政府可以拿出一部分的土地出让金进行充盈社保，还可以加大国企分红用于充实社保基金，以此来降低人们和企业的缴费负担。

  我们还应该学习发达国家的经验，把社保资金集中起来，交给一些投资能力强、决策水平高的投资机构，让社保基金保值增值。

  不得不说，逐年上调的社保缴费基数，确实给企业带来了空前的不可承受之重负。 “五险一金”费率长期居高不下，可想而知如果社保缴费基数再不断上调，对大多小企业而言必然将无力承受。这也大大影响了企业的平稳运营，使一些企业的竞争力大打折扣。

  参考资料来源：

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  2020-11-15 11:04 龚孝雄 客户经理

  只要社保缴费基数上调，对个人、单位都有影响，单位负担加重了，个人缴费增加了。
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  2020-11-15 11:01 梅金荣 客户经理

  社会保险的缴费基数的调整，随着社会平均工资的提高，每年都要调整，而不是多地调整，是全部调整，其实对于企业和职工来说，影响不大，因为城镇职工的社会保险的缴费基数，是单位工资总额和职工的月均工资，只要工资总额不变，职工的月均工资不变，缴费是没有变化的，但是对于个体缴费的人来说，影响就大了。