其他回答(共7条)

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  2020-11-09 13:31 辛培兵 客户经理

  1、养老保险与工伤有什么关系吗？受工伤享受的是工伤保险待遇，需要的是参加工伤保险，而工伤保险是单位统一缴费的，职工个人不缴费。
  2、养老保险（社会保险其它项也一样）本来就是由国家法律强制用工单位必须参保的，也不需要职工本人同意啊，如果职工不同意缴税，难道用工单位就不缴税吗？？
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  2020-11-09 13:28 车庆云 客户经理

  这话并不对，公司里都是给员工购买养老保险的，这是规定只有一些小型的不正规的公司才不愿意给员工购买养老保险，因为支出太大。
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  2020-11-09 13:25 赵颐轩 客户经理

  第一，缴纳养老保险，和工伤无关，工伤是按照工伤保险条例规定执行，职工发生工伤，按照工伤保险条例规定执行。
  第二，职工缴纳养老保险，是国家强制性的规定，即使职工不愿意参加，单位也要按照规定缴费，否则会根据社会保险法，受到处罚。
  第三，职工发生工伤，首先应该认定工伤
  根据工伤保险条例规定：
  第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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  2020-11-09 13:19 龚崇栋 客户经理

  职工的养老保险，职工拿8%，企业拿大头22%，为职工购买养老保险是企业一笔不小的开支，所以企业为节省费用，大都不主动的为职工入养老保险，但是企业为了留住人才，防止工人跳槽，不得已还必须为企业人才入保险！这也是很多小企业纠结之处
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  2020-11-09 13:16 梅金荣 客户经理

  是全部企业职工都不愿参加养老保险，还是个别职工不参加养老保险。
  根据国家要求，用人单位必须给员工购买社保。如果个人已参保的，用人单位续保就行了。
  如果是个别员工不原参保，要求不参保的员工与用人单位签协议。
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  2020-11-09 13:13 龙层花 客户经理

  还是应该从多方面普及保险知识，让他们知道，你缴纳百分之几，公司还得缴纳的更多，说实在的，公司傻啊，非得给你们缴这钱啊，这都是国家强制执行的，有很多单位宁肯给员工多发点工资都不愿意帮助员工缴保险呢，告诉他们，缴纳社保是员工的福利，尤其是医保这一块，养老我们都可以不予考虑，然而，谁也不能保证每个人不会生病，不吃药，不打针的。这些医保都可以给予报销的。有多少人想上而上了啊，即便是商业保险，如果你得了重病了，想买医疗保险都买不来呢，只有国家的政策可以让你参保后终生都可以享受医疗保险的好处。
  哎，这些无知的年轻人啊，眼里面就看到了那一两百元钱了，真不知道如果自己生病了，出事了，花去的岂止是这区区几百元钱啊。
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  2020-11-09 13:10 龙家铸 客户经理

  员工有城镇居民保险，不愿意单位交职工养老保险，这是非常不好的，因为单位要给你交职工养老保险的话，你的原自己的城镇居民保险就不用自己交了，这给你省来了很大一笔钱。