其他回答(共7条)

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  2020-11-08 12:27 车广伟 客户经理

  最好是跟公司人事沟通下是什么原因，如果没有恰当理由，可以寻求劳务做判决赔偿所得金。
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  2020-11-08 12:21 齐晓娟 客户经理

  公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：
  《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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  2020-11-08 12:18 米国超 客户经理

  一般工作十几年，用人单位要辞退你要么是公司要清算了，要么是有对你非常不利的证据。
  如果都不是的话。先收集证据证明自己的员工身份。最好让单位书面通知你被辞退。
  然后拿着证据去劳动仲裁委员会申请认定劳动关系。
  仲裁结束了找另一个科室，让他们去处理。如果十几年没交保险算下来前后要赔二十万以上给你。
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  2020-11-08 12:15 连书纳 客户经理

  可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。
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  2020-11-08 12:12 齐晓强 客户经理

  没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准：

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

  2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

  《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  扩展资料：

  劳动合同的作用
  

  1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

  2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

  3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

  参考资料来源：百度百科-劳动合同法

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  2020-11-08 12:09 黄益波 客户经理

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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  2020-11-08 12:06 齐晓娜 客户经理

  你好，首先你是零三年还是一三年签的合同？公司无故辞退员工是违法的，就算在试用期也需要能够证明员工不符合录用条件。你可以去劳动局投诉或者申请仲裁要求赔偿，补偿金是按照你在公司的工作年限来算的，每满一年给你一个月的工资。如果公司是违法解除劳动合同，将被赔偿双倍补偿金，比如，你在公司工作了3年，本来只用给你3个月的工资补偿，但是如果是无故辞退这种违法解除就需要再乘以2，就是公司给你的补偿金。