其他回答(共7条)

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  2020-11-07 23:00 黄皖疆 客户经理

  劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约
  等都是解除劳动合同的原因。
  在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。
  只要属于失业状态，非本人意愿中断就业，且累计缴费1年以上的,
  就可以申请领取失业保险金，当然时间有限，最多二年。
  辞职有主动和被动之分，实际上辞职不一定就是本人意愿，有时是无奈的。
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  2020-11-07 22:57 赖鹏博 客户经理

  原因如实填写即可，劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约 等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。

  按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

  (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (二)非因本人意愿中断就业的;

  (三)已办理失业登记，并有求职要求的。

  那么，哪些情形可以归为“非本人意愿中断就业”呢?根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：

  1、终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);

  2、被用人单位解除劳动合同的;

  3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

  4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

  5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

  6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

  7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

  8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

  9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。

  如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。
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  2020-11-07 22:57 齐方杰 客户经理

  依照法律规定，领取失业救济金必须满足三个条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。
  公司给你的协议书，可以看出是由公司提出，双方协商一致解除劳动合同，不影响领取失业救济金。不过，如果在前面添上一句“现经甲方提出，三方协商一致”就更完善了。
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  2020-11-07 22:54 齐文玉 客户经理

  这是一份由甲方提出的《协商一致解除劳动合同协议书》，你同意并签字后双方劳动合同终止，劳动关系解除。
  属于非本人意愿中断就业的情况，可以领取失业金。
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  2020-11-07 22:51 梅金荣 客户经理

  可以申请失业金
  领取失业金条件：失业保险缴纳一年以上，非本人意愿失业，本人离职后60天内去社保局办理完失业登记
  《社会保险法》
  第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
  （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
  （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （六）法律、法规、规章规定的其他情形。
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  2020-11-07 22:48 赵马元 客户经理

  协商一致解除劳动合同分两种情况：

  1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金

  2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

  具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

  (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (2)非因本人意愿中断就业的;

  (3)已依法定程序办理失业登记的;

  (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

  扩展资料

  有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

  （一）重新就业的；

  （二）应征服兵役的；

  （三）移居境外的；

  （四）享受基本养老保险待遇的；

  （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

  （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

  参考资料来源：

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  2020-11-07 22:45 连亚玉 客户经理

  协商一致解除劳动合同分两种情况：1、单位提出协商解除劳动合同；2、员工提出协商解除劳动合同。第1种情况可以领取失业保险金，第2种情况不能申请领取失业保险金。