其他回答(共7条)

• 

  2020-11-06 17:12 龚孝雄 客户经理

  员工交社保，从他变正式员工开始，就得给他交了，我认为是这样的
• 

  2020-11-06 17:09 符腾丹 客户经理

  公司给员工交社保应该从成为正式员工的时候就开始交。
• 

  2020-11-06 17:09 黄益江 客户经理

  《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报
• 

  2020-11-06 17:06 龙宝霞 客户经理

  我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报。

  法律依据：

  《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报。

• 

  2020-11-06 17:03 龚宇飞 客户经理

  至少要签订正式劳动合同，等实习期结束购买保险
• 

  2020-11-06 17:00 齐景国 客户经理

  只要产生了劳动关系，就需要为员工参保社保，这是你应该享受的权益。
  你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
• 

  2020-11-06 16:54 米增强 客户经理

  企业帮员工交养老保险，不需员工自己去办理。是单位办理的手续。