其他回答(共7条)

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  2020-11-05 14:43 樊成钢 客户经理

  五险一金中包含工伤保险。
  《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
  如果劳动者发生工伤，经过社保局认定，那么就能享受工伤待遇。
  如果企业按期足额缴纳工伤保险，那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。
  如果企业没有按期足额缴纳工伤保险，那么所有费用都由企业承担。
  《工伤保险条例》
  第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
  
  所以，企业交不交工伤保险，劳动者都能享受工伤待遇。
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  2020-11-05 14:40 齐晓娜 客户经理

  1.工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。
  2.法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
  （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
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  2020-11-05 14:37 窦连波 客户经理

  1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
  2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
  （1）医药费由用人单位全额垫付；
  （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
  （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
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  2020-11-05 14:34 齐昆明 客户经理

  不！工伤的赔偿，取决于对造成工伤的既定事实，以明确双方承担的责任义务。
  用人单位如果给从业人员购买了工伤社会保险，发生工伤后的补偿由社会保险行政部门负责，赔偿由用人单位承担；如果用人单位没有给从业人员购买工伤社会保险，发生工伤后的所有补偿和赔偿就由用人单位按照国家执行的赔偿标准承担全部赔偿费用。
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  2020-11-05 14:31 赵飞虎 客户经理

  社保不是商业保险，没保额，也不是理赔。社会保险属于参保人基础生活保障，同时也减轻单位用工风险
  养老保险，累计满15年，退休后按月领养老金
  医疗保险，用药检查在医保范围内，按医院等级对应比例报销
  失业保险，单位解雇后的生活救济金
  工伤保险，工作中出现事故的费用报销以及残疾赔偿
  生育保险，女职工产检、生产、产假工资的报销
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  2020-11-05 14:27 辛国爱 客户经理

  工伤的赔付是有一定的标准的，和是否购买别的保险没有关系的。
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  2020-11-05 14:24 黄益溢 客户经理

  工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式，其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为基数。