其他回答(共7条)

• 

  2020-11-05 13:38 赵飞虎 客户经理

  这种做法不妥。 应该签订合同，同时购买社保的。
• 

  2020-11-05 13:32 龚宇飞 客户经理

  广东胡律师：
  虽然你的情况有不少律师已给了答案了，作为律师当然希望你能够用法律来维护自己的合法权益，但是我还是建议你能与朋友进行友好协商后再做下面的步骤：
  1、你首先要取得与该公司的事实劳动关系证据就可以申请劳动仲裁，证据看下面的详细说明；
  2、赔偿的可能性要看你证据的充分而定。
  申请劳动仲裁证据事实劳动关系的证据：你的工资是如何领取的，如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据，2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》
  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  (四)考勤记录；
  (五)其他劳动者的证言等。
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
• 

  2020-11-05 13:29 齐明杰 客户经理

  你与现在的工厂签订了劳动合同，为什么要把社保转到自己手里呢？这样不利于自己的利益。你想要离开现在的工厂到别的地方签订劳动合同的话，你应该先解除与你现在工厂的劳动合同，否则，到别的地方签订的劳动合同无效，因为前后两份合同之间会存在法律上的冲突关系，法律只能确认先签订的劳动合同有效。劳动合同当然是和社保有关的，比如“五险一金”的保障。个人行为、社会行为都要依法，权益才能得到保障，祝你工作顺利。
• 

  2020-11-05 13:26 龚小花 客户经理

  责任即，按照规定提前一个月提出离职，正常办理离职手续。按规定，公司必须全额支付你在岗期间的工资费用，至于社保，则在你个人的社保帐户上不变，将来你到了别的公司再续上就是了。不存在公司与个人结算社保的问题哦。
• 

  2020-11-05 13:23 齐晓彬 客户经理

  关于劳动合同，法律有明确规定，请参考劳动法和劳动合同法相关规定。如果你要认真回答，内容实在太多了，我选择重要的内容回答一些吧；一：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。三：合同中试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
  社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：
  第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
  基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
  第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
  第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
  新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
  第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
• 

  2020-11-05 13:20 齐晓怡 客户经理

  你好！劳动合同法是不禁止双重劳动关系的。如果你在与前一个单位未脱离劳动关系的情况下又与另一个建立了劳动关系，这种关系是有效的，但是前提是后建立的劳动关系（劳动合同）不应妨碍前一个劳动合同（关系）的履行。缴纳社会保险费是用人单位应当履行的法定义务，两个单位都有为劳动者缴纳社会保险费的义务，但是劳动者的社保账户只有一个，这就需要两个单位协商解决社保缴费的问题，或者由一方缴纳或者两个单位各按一定的比例缴纳，但是工伤保险必须同时缴纳。是否签订劳动合同与是否缴纳社会保险没有必然联系。是否签订劳动合同都应当缴纳社会保险，但是在法律规定上二者都是缺一不可的。
• 

  2020-11-05 13:17 黄盛洁 客户经理

  企业给员工缴纳保险首先要企业和员工之间建立劳动关系，而体现在书面上就是劳动合同。因此在为员工缴纳社保的时候需要提供劳动合同，还需要提供员工身份证复印件和一寸照片。
  根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。