其他回答(共7条)

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  2020-10-25 17:01 管爱娟 客户经理

  如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
  被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
  注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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  2020-10-25 16:58 辛培刚 客户经理

  1、如果公司能证明试用期不符合录用要求的，公司是可以正常解除劳动合同不需要支付赔偿金的，解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明，具体如下：
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2、如果公司没有证据证明试用期不符合录用要求的，可以要求赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2020-10-25 16:55 黄盛洁 客户经理

  针对你提出的问题 ，本律师做如下解答：
  1）劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  ……
  2）上述法律规定已经明确，用人单位在试用期内如果能证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。
  3）但是，你已经过了试用期，用人单位不能再以你在试用期内不符合录用条件而解除合同，现在其解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金，赔偿金的标准是双倍经济补偿金。
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  2020-10-25 16:52 龚安静 客户经理

  这就表明你没有通过试用，是没有赔偿金的，但是工资不会少。
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  2020-10-25 16:46 齐景娥 客户经理

  是签订的试用期合同还是劳动合同？先要求单位出具离职证明，或是要求出具书面说明试用期解雇理由。如果两样都没有，建议收集其他单位解雇你的证据，或是录音取证。
  
  建议申请劳动仲裁
  1·违法约定试用期的赔偿金
  2·2倍经济补偿金的赔偿金
  望采纳
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  2020-10-25 16:43 连东英 客户经理

  试用期满后，不能以试用期不合格辞退，有一个月工资的补偿金。可以劳动仲裁委员会要求仲裁！
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  2020-10-25 16:40 粱俊薇 客户经理

  试用期满不适合岗位解除合同，无赔偿金。但你可在试用期期限是否合法，以及试用期后仍在工作理由，要求单位适当支付。