其他回答(共7条)

• 

  2020-10-22 14:25 黄瞩信 客户经理

  银行普通员工接触劳动合同，那么不需要报送到银监会，但高管辞职，就必须报送到银监会。
• 

  2020-10-22 14:22 黄盛沛 客户经理

  可以辞职。
  如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
  而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
  但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
  另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
• 

  2020-10-22 14:19 辛培兵 客户经理

  • 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 由此可见《劳动合同法》中并无规定必须要取得领导签字，所以LZ只需在30天后离职即可。

  • 4号提交辞职信，次月3日就可以离职。但要注意保留证据证明确实是4号提交的辞职信。

  • 公司应该为你办理相应的离职手续（包括社保、公积金的手续）。

  • 如果因为公司不办理、延迟办理给你带来任何损害，可以要求公司赔偿。
    

• 

  2020-10-22 14:13 连丽花 客户经理

         根据中国银行业监督管理委员会主要职责“三、对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理”，银行高管解除劳动合同，需要报送到银监会。但银行普通员工解除劳动合同，不用报送到银监会。

  中国银行业监督管理委员会主要职责

  一、依照法律、行政法规制定并发布对银行业金融机构及其业务活动监督管理的规章、制度；

  二、依照法律、行政法规规定的条件和程序，审查批准银行业金融机构的设立、变更、终止以及业务范围；

  三、对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理；

  四、依照法律、行政法规制定银行业金融机构的审慎经营规则；

  五、对银行业金融机构的业务活动及其风险状况进行非现场监管，建立银行业金融机构监督管理信息系统，分析、评价银行业金融机构的风险状况；

  六、对银行业金融机构的业务活动及其风险状况进行现场检查，制定现场检查程序，规范现场检查行为；

  七、对银行业金融机构实行并表监督管理；

  八、会同有关部门建立银行业突发事件处置制度，制定银行业突发事件处置预案，明确处置机构和人员及其职责、处置措施和处置程序，及时、有效地处置银行业突发事件；

  九、负责统一编制全国银行业金融机构的统计数据、报表，并按照国家有关规定予以公布；

  十、对银行业自律组织的活动进行指导和监督；

  十一、开展与银行业监督管理有关的国际交流、合作活动；

  十二、对已经或者可能发生信用危机，严重影响存款人和其他客户合法权益的银行业金融机构实行接管或者促成机构重组；

  十三、对有违法经营、经营管理不善等情形银行业金融机构予以撤销；

  十四、对涉嫌金融违法的银行业金融机构及其工作人员以及关联行为人的账户予以查询，对涉嫌转移或者隐匿违法资金的申请司法机关予以冻结；

  十五、对擅自设立银行业金融机构或非法从事银行业金融机构业务活动予以取缔；

  十六、负责国有重点银行业金融机构监事会的日常管理工作；

  十七、承办国务院交办的其他事项。

• 

  2020-10-22 14:10 龚崇松 客户经理

  那要看是什么原因了，如果是中行无理，那就银行错，如果是你的原因，那中行就有权解除劳动合同。
  中行现在无论代办员还是正式员工都是合同制。在法律范围内，双方都有权解除劳动合同。
• 

  2020-10-22 14:07 齐斯琴 客户经理

  没有资格证为什么还要录取你呢？既然录取后单方面解除劳动关系就得赔偿，可去找仲裁维权，要是合同有注明未取得资格证银行有权力解除劳动关系这一条那就没办法了---东莞翔宇人才资源有限公司
• 

  2020-10-22 14:04 管火金 客户经理

  依照劳动合同法规定，职工可提前一个月书面通知解除劳动合同。