其他回答(共7条)

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  2020-10-22 13:59 齐敦禹 客户经理

  员工提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位可以提前解除合同。
  《劳动合同法》第三十七条规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同"。这是法律赋予劳动者在用人单位无法定过错情形下合同解除权。由于单方解除劳动合同，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。提前30天书面通知，便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，是出于对用人单位利益的保护。因此，30天未满，劳动者不能擅自离职，而用人单位则可以随时办理解除合同。
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  2020-10-22 13:56 黄盛木 客户经理

  具体的补偿时间劳动没有明确规定，主要还是你与公司协商，一般在解除劳动合同时支付补偿金或是在离职后第一个工资发放日连同工资一起发放。
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  2020-10-22 13:53 黄盛毅 客户经理

  不可以，员工提交了书面辞职报告后，如未在辞职报告中写明准备离职的时间，视为其准备在30日后离职。

  如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响，其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成，想让员工立即走人的话，应当和员工进行协商并征得其同意，这种情况应视为“由用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致”的情形，用人单位应支付相当于一个月工资的代通知费，但不用支付经济补偿金。

  如果用人单位告诉员工完成工作交接后可以提前离职，但不指定明确的离职时间，而是交由员工来选择的话，则仍然应视为“劳动者一方提出的解除劳动合同”，不用支付经济补偿金和代通知费。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  扩展资料：

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  参考资料：

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  2020-10-22 13:50 齐晓姝 客户经理

  您好！很高兴为您解答。
  根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同应当提前30天通知劳动者，如果没有提前30天通知劳动者，应当向劳动者支付一个月的工作作为代通知金。
  希望能对您有所帮助！
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  2020-10-22 13:47 米增奇 客户经理

  个人认为公司没有，因为提前三十天通知解除劳动合同是劳动合同法赋予劳动者的权利，而用人单位解除劳动合同是有限制的。当然，如果双方协商一致是可以。
  另外要说明的是，你这咱种情况一般是没有经济补偿的。且公司就是主张立即解除劳动合同，你因此而产生纠纷要求相关权利保护的话恐怕也无太大必要，因为成本可能比较大。
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  2020-10-22 13:44 齐晓强 客户经理

  是的.劳动法有明确规定.
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
  一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；
  二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
  三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。
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  2020-10-22 13:38 齐新玉 客户经理

  1、法律规定员工需要提前通知单位，是为了让单位有时间安排因为员工离职后造成的岗位缺失的问题，避免为单位造成损失，或者避免公司工作上的麻烦，
  2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。