其他回答(共7条)

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  2020-10-22 12:08 龚峰景 客户经理

  生育保险不能中断，中断之后，就不能报销了
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  2020-10-22 12:05 齐文生 客户经理

  女职工没有缴纳社保但配偶有缴纳的，配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
  领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
  男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
  注意的是生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
  一、生育保险金
  生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数
  1、正常生育的 按3个月(90天)计发
  2、晚育的按3.5个月(105天)计发
  3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
  4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
  二、报销流程
  参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
  1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
  2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
  3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
  4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
  根据《中华人民共和国社会保险法》
  第五十四条
  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  第五十五条
  生育医疗费用包括下列各项：
  （一）生育的医疗费用；
  （二）计划生育的医疗费用；
  （三）法律、法规规定的其他项目费用。
  第五十六条
  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  （一）女职工生育享受产假；
  （二）享受计划生育手术休假；
  （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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  2020-10-22 12:02 连书纳 客户经理

  [导读]：目前社保的生育险只对单位办理，而且只为本市户口的职工办理。你们如果是处在 计划想要孩子的阶段，可以给你老婆买一份含生育责任的商业保险。 咨询网友：bookuma (北京)专家解答：北京 平安人寿 宋耐玺 需要你老婆上了生育险才可以报销，生育险限本市户口投保。你老婆如果也是外地户口，应 该社保里就没有上生育险的。 北京 平安人寿 朱文葵 目前社保的生育险只对单位办理，而且只为本市户口的职工办理。你们如果是处在计划想要 孩子的阶段，可以给你老婆买一份含生育责任的商业保险。 北京 中国人寿 刘宝 根据《北京市企业职工生育保险规定》本规定适用于本市行政区域内的城镇各类企业和与之 形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。 而非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金 按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付。 非本市户口职工生育医疗费用由用人单位支付，支付标准按照劳动部《关于女职工生育待遇 若干问题的通知 》规定执行。 其产假待遇按照国家有关规定执行,产假工资按照《北京市工资支付规定》(市政府第142 号令)有关产假工资支付的规定执行。- 2 -北京 平安人寿 谭飞 连续缴费九个月才可以享受生育津贴。参保职工分娩前生育保险连续缴费满9 个月的，其发 生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付；对于不满9 个月的，上 述前两项费用依旧由生育保险基金支付，但生育津贴要由用人单位支付。 参保职工分娩前连续缴费不足9 个月，但分娩之月后连续缴费满12 个月的，生育津贴可由 生育保险基金予以补支。补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用 人单位应当补发给个人。 资料来源：互联网
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  2020-10-22 11:59 米增强 客户经理

  看地区，具体咨询当地社保局。像重庆就不行。
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  2020-10-22 11:53 齐明杰 客户经理

  可以用老公的生育险，但报销比例会低一些。
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  2020-10-22 11:50 龚峰景 客户经理

  老公在单位交生育险的，可以去老公单位报销。
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  2020-10-22 11:47 管爱娟 客户经理

  老婆生孩子，老公单位的社保可以享受报销，但不同地区的社保局可能会有不同的规定。
  一般来说，男职工生育保险报销条件：
  1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上;
  2、符合国家及省市计划生育政策;
  3、生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务;
  4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇;
  5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。
  满足以上条件的男职工在配偶生育时，可享受生育保险报销待遇。