其他回答(共7条)

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  2020-09-30 19:16 赖鹏博 客户经理

  我认为如果你的客户非常重要，对你公司也很重要的话，老板要求你辞职也是情有可原的。
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  2020-09-30 19:13 齐斯琴 客户经理

  你在公司上班和客户有什么关系??
  你只需要跟你的老板说不干了就行了.写个辞职报告.
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  2020-09-30 19:10 贾黎黎 客户经理

  直接跟客户说明同事辞职，客户没问就更不用说辞职理由，说明以后业务由你负责，有什么问题都可以问，说说你比同事的专业之处，但不要贬低同事，可以说你在公司时间更长，做这个行业更久。总之本着服务态度，认真诚恳
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  2020-09-30 19:07 连保军 客户经理

  你好
  我觉得等这个项目全部完成了，再走好，可以和客户说，你有了个更大更好的发展空间，这样就做到仁义了。
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  2020-09-30 19:01 齐晓娴 客户经理

  当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
  辞职报告（范文）
  尊敬的公司领导：
  我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
  辞职人：xxx
  年月日
  离职原因大体有以下几方面：
  1、感觉个人在公司发展的空间有限；
  2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
  3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
  4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
  5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
  6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
  7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
  8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
  9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
  10、合同期满或项目（工程）到期。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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  2020-09-30 18:58 黄白玲 客户经理

  这没什么,人都是往高处走的,我相信他能理解
  你辞职也不代表这家公司不可以继续帮到这位客户了
  所以你没必要杞人忧天,或许是你想的太远了
  不过你是一个很有责任心的人,如果你确实很担心,你就直接跟这位客户说,觉得这个公司不适合你发展,但是请他放心,他所签的项目是绝对没有任何问题的,你会请公司其他同事继续帮他,然后你也表达出愿意跟他交个朋友,就算以后工作上没有什么牵连了,私底下还是可以喝喝咖啡的.这样他会放心很多,加上,出来社会多一个朋友以后也好办事
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  2020-09-30 18:55 桑风月 客户经理

  国外客户原联系人来邮件说要离职，工作已转其它人，你可以邮件回复他：

  1、谢谢他这么久以来的支持，一直跟他合作很愉快。

  2、让他告知一下接手他同事的联系方式，以便工作后续接着开展。

  3、问一下原联系人离职准备要去哪里？从事什么工作？毕竟一直以来合作很好，也是朋友了。

  4、如果客户还是去同行，可以保持联系，希望以后还有机会合作。