其他回答(共7条)

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  2020-09-14 15:05 齐新玉 客户经理

  看入职时间，入职一个月内可以不签合同
  超过一个月不签合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资
  超过一年不签合同，视为无固定期合同，职工可以要求单位补签无固定期合同
  《劳动合同法》
  第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2020-09-14 15:02 符耀精 客户经理

  按照劳动合同签订时间

  一、劳动合同签订的时间

  自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

  二、劳动合同的期限

  劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

  同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

  扩展资料：

  《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

  合法原则

  劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

  协商一致原则

  在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

  合同主体地位平等原则

  在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

  等价有偿原则

  劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

  参考资料来源：

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  2020-09-14 14:59 龚小芹 客户经理

  第一个问题：单位为职工办理社会保险时，社保经办机构会要求用人单位提供与该职工签订的劳动合同，所以你当时与单位签订的合同应该就是正式的劳动合同，只不过是你自己没太注意。劳动合同应该一式两份，单位一份，你手里一份，回去找出合同，好好看一看。合同里肯定约定了合同期限，并且有违约金条款。如果你在单位没有违约的情况下提出解除合同，你就要根据合同约定支付违约金。
  如果单位有违约行为，比如拖欠工资，不缴纳社会保险费，不支付加班费等，你可以以用人单位先违约为由提出解除劳动合同，这时你不需要支付违约金，而单位须向你支付经济补偿金。
  第二个问题：如果你与用人单位没有签订劳动合同，也形成了事实劳动关系。你可以随时提出解除事实劳动关系。注意是劳动关系不是劳动合同。
  2008年1月1日《劳动合同法》实施后，再签订劳动合同时，除非保密条款和培训服务期条款外，不得约定违约金。可这一条你暂时用不上，因为你的合同是2008年以前签订的，违约金条款有效。
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  2020-09-14 14:56 齐晓彤 客户经理

  ）如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的，有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金，有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年，给予相当于本人一个月工资金额的补偿金；不满一年，超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的按照半年计算。” （二）如果公司破产，会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产（如厂房、机器设备等）委托拍卖公司拍卖，拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民法院执行局执行费之后的余额，优先支付拖欠员工的工资，然后支付被裁员员工的补偿金，如果还有余额，支付欠其他法人的债务。
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  2020-09-14 14:53 齐昆明 客户经理

  就是说假如我以前签了3年的合同，但这3年里没买社保，以后退休的时候就可以再补交这3年的？
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  2020-09-14 14:50 边厚敏 客户经理

  用人单位应该在用工之日起就为员工缴纳社会保险，而且劳动合同的起始日也应该是用工日，
  劳动合同可以在一年之内签订，但起始期限可以填写为以前的日子。
  一般情况下，社保中心会认可公司从5月份缴纳社保，不过有的地区会收点滞纳金。
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  2020-09-14 14:44 黄盛洁 客户经理

  你好，如果你签订的是无固定期限劳动合同，按道理用社保卡查询的时候也是无固定期限劳动合同才对。这可能是单位在就业登记的时候给你在系统中登记的就是有期限劳动合同。发现后你可以要求单位及时为你更改为无固定期限劳动合同。