其他回答(共7条)

• 

  2020-08-28 16:47 齐晓彬 客户经理

  中国建设银行总行本部人员辞职辞退暂行办法：

  第三章 辞 退

  第十条 总行本部工作人员有下列情形之一的，应予辞退：

  （一）违反党纪政纪、情节严重，影响恶劣的；

  （二）严重违反国家金融政策，损害国家和建设银行经济利益的；

  （三）不履行其应尽义务，不遵守行规行纪，经教育仍不改正或已造成恶劣影响和严重后果的；

  （四）连续两年岗位考核不称职，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新分配工作后在1年内仍不称职的；

  （五）因工作需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；或不服从正常的工作调动和岗位交流，经做工作仍拒绝到任、上岗的；

  （六）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；

  （七）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费等；或贪污、挪用、侵占本行及客户的资金；或徇私向亲属、朋友发放贷款及提供担保的；或者行贿行为的；

  （八）违背职业道德，违反工作规程，损害本单位经济利益，造成严重后果的；

  （九）违反规定在外兼职，经批评教育在限期内仍不改正的；

  （十）无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员，影响工作和社会秩序，情节严重的。

  （十一）违反道德规范，品行不端，造成恶劣影响的；

  （十二）泄漏在职期间知悉的国家机密和本行商业秘密的；

  （十三）其他不适宜继续在总行本部工作的。

  扩展资料

  《中国人民银行行员管理暂行办法》有关银行工作人员辞职条例

  十一章　辞职辞退

  第七十四条

  行员辞职，应向所在行提出书面申请，按管理权限审批。审批行应在3个月内予以答复。审批期间，申请人不得擅自离职。

  省分行可根据实际情况，在管辖范围内规定行员5年以上的最低服务年限。未满最低服务年限的，不得辞职。 在涉及国家经济、金融机密岗位工作未满解密期以及在其他特殊岗位上任职或公务尚未处理完毕，辞职后可能对工作造成影响，不得辞职。 正在接受审查的行员，不得辞职。

  第七十五条

  对违反本办法第七十四条规定擅自离职的行员，给予开除处分。

  第七十六条

  行员辞职后，3年内到与原单位有隶属关系的直附属单位任职的，须经原单位批准。

  第七十七条

  行员有下列情形之一的，予以辞退：

  （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

  （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

  （三）因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；

  （四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；

  （五）不履行行员义务，违反国家有关法规、政策及行规行纪，经教育仍无转变或者造成不良影响，又不宜给予开除处分的。

  第七十八条

  辞退行员，按管理权限由主管行提出意见，逐级上报省分行审批。并以书面形式正式通知本人。

  第七十九条

  对不适应现职工作，经多次轮岗仍不符合职位要求、又不够辞退条件的行员，在报经上级行审批同意后，可责令其限期调离。

  第八十条

  行员辞职或被辞退，离职前应当办理工作交接手续，必要时接受离任稽核。对拒不办理工作交接手续的给予开除处分。对拒不接受离任稽核的，必须查明事实并视实际情况追究其责任。 辞职和被辞退的行员，不再保留中国人民银行行员身份。

  参考资料来源:

• 

  2020-08-28 16:44 齐晓庆 客户经理

  一般在合同期内被单位辞退是有经济补偿的，但是得看你签的是什么合同，如果是和银行签的劳动合同，经济补偿应该有，但你如果是以劳务派遣的方式跟劳务公司签的，而不是和银行签，那得看一下合同或协议内容找劳务派遣公司问问。
• 

  2020-08-28 16:41 齐晓影 客户经理

  中国建设银行总行本部人员辞职辞退暂行办法：
  第三章 辞 退
  第十条 总行本部工作人员有下列情形之一的，应予辞退：
  （一）违反党纪政纪、情节严重，影响恶劣的；
  （二）严重违反国家金融政策，损害国家和建设银行经济利益的；
  （三）不履行其应尽义务，不遵守行规行纪，经教育仍不改正或已造成恶劣影响和严重后果的；
  （四）连续两年岗位考核不称职，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新分配工作后在1年内仍不称职的；
  （五）因工作需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；或不服从正常的工作调动和岗位交流，经做工作仍拒绝到任、上岗的；
  （六）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；
  （七）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费等；或贪污、挪用、侵占本行及客户的资金；或徇私向亲属、朋友发放贷款及提供担保的；或者行贿行为的；
  （八）违背职业道德，违反工作规程，损害本单位经济利益，造成严重后果的；
  （九）违反规定在外兼职，经批评教育在限期内仍不改正的；
  （十）无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员，影响工作和社会秩序，情节严重的；
  （十一）违反道德规范，品行不端，造成恶劣影响的；
  （十二）泄漏在职期间知悉的国家机密和本行商业秘密的；
  （十三）其他不适宜继续在总行本部工作的。
  第十一条 总行本部工作人员有下列情况之一的，一般不得辞退：
  （一）因公致残被确认丧失工作能力的；
  （二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；
  （三）妇女在规定的孕期、产期及哺乳期内的。
  仅作参考。
• 

  2020-08-28 16:38 连亚玉 客户经理

  国有银行也还不是市场商业化了
  要看你具体从事什么职务了
  而且稳定不稳定，并不是单方面因素，这也要取决于你自己对未来的职业规划
• 

  2020-08-28 16:32 黄睿多 客户经理

  查一下中信银行的员工手册，上面规定了辞退员工的条件。
• 

  2020-08-28 16:29 黄益汉 客户经理

  签劳动合同了么。签了合同，转正后他就没权力辞退你了。如果辞退你，可以问单位要两倍的赔偿金！
• 

  2020-08-28 16:26 龚宇飞 客户经理

  要看影响大小，
  只有给银行造成较大影响或声誉损失的，
  才会被辞退。