其他回答(共7条)

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  2020-08-23 23:26 黄田青 客户经理

  工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。
  另外工伤险的认定的与意外险相比，要更复杂一些，因此建议大家先报意外险进行赔偿，之后再来报工伤险。
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  2020-08-23 23:17 齐景娥 客户经理

  工伤险和意外险可以同时报。
  工伤保险是社会保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。工伤职工遭受工伤事故伤害，依法享受工伤保险待遇，是法律的规定。
  意外伤害险，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的商业保险。根据《保险法》的规定，当投保人出现合同中的应当赔付事项时，投保人有权获得相应的赔偿。
  从法理上，工伤保险和意外伤害险可以同时报，但因为都需要原始票据，实践中有的项目不能活动完全双赔。
  《保险法》
  第二条　本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
  《工伤保险条例》
  第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
  工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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  2020-08-23 22:44 连伟杰 客户经理

  1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
  2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
  3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
  4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
  （1）医药费由用人单位全额垫付；
  （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
  （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
  （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
  （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
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  2020-08-23 22:41 梅金荣 客户经理

  1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。
  2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
  3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
  4.如果想解决该纠纷，除了学校购买的意外伤害险赔偿之外，可以与单位协商处理，如协商不成的，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！
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  2020-08-23 22:35 黄盛杨 客户经理

  意外险和工伤保险之间的区别有很多，因此，二者不可互相替换，但是可以互相补充。建议有条件的人群可以同时投保意外险和工伤保险，当意外发生时，所产生的医疗费用可以由工伤保险先报销后，再由意外险对扣除以赔付部分的剩下金额进行赔偿。
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  2020-08-23 22:32 黄相森 客户经理

  有区别的。工伤保险和意外险在保障范围、保障人群、保障额度和缴费标准等方面都有所不同：

  1、性质不同：

  工伤保险是社保的一种，五险之一，只有在职职工才能缴纳，是法定强制的，单位必须为每位员工参保。

  它可以为员工免费提供上班期间的工伤、职业病、48h内意外死亡以及上下班期间发生意外的保障，具体包括医疗、康复所需费用和保障职工基本生活的费用。

  工伤保险怎么买？如何报销？最全指南来了，让你不再做社保小白：

  而意外伤害险属于商业保险，用于承担各种意外伤害事故造成的身故、伤残赔偿，有些还可以报销意外医疗费用。意外险不具有强制性，任何人都可以买。

  2、保障范围不同

  尽管工伤保险责任范围看似很多，但是都有一个共同点，在时间、区域和活动性质有局限，都必须与工作有关。

  而意外险提供的保障责任是全方位的，不受工作的局限。比如，在节假日期间和非工作时间发生意外事故，意外险都可以理赔。从这一点上看，意外险比工伤保险更具有优势。

  3、保障灵活性不同

  在身残保障方面，工伤保险因伤残等级不同，区别很大。而意外险则不一样，标准只有一个，就是伤残等级，按照保额的一定比例给付。而且保额不设限，买多少保额就可以领取多少。在身故保障方面，工伤保险灵活性也不够。

  4、缴费标准不同
  工伤保险的统筹基金池来自用人单位缴纳的工伤保险费，个人无需缴纳。而意外险的保费由个人承担，这一点可以说是它们之间最大的区别。

  5、保障额度不同

  在赔付方面，医疗费用通常是由工伤保险先报销后，商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付，不存在冲突现象。

  可以看出，工伤保险虽然免费，但它只保“因工受伤”，责任范围有限、理赔金额封顶，不能应对一切意外伤害事故。

  因此，除了参保工伤险外，在条件允许的情况下，可以购买商业意外险来作为补充，为我们工作之外的意外风险提供抵抗保障。

  我这里整理了市面上几款性价比非常高的意外险，有需要的朋友可以看看：

  以上就是我的回答，希望可以帮到你~

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  资料来源：

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  2020-08-23 22:29 管爱娟 客户经理

  不能同时报。
  无论是报销工伤保险还是意外险都是需要员工提供发票原件的。没有发票原件是不能给予报销的。而发票仅仅只有一份，所以最好是申请工伤待遇审核即可。