其他回答(共7条)

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  2020-08-23 01:40 齐晓彬 客户经理

  以鉴定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿，用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。达到最低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到最低十级伤残的，一般没有赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。达到伤残标准的三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
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  2020-08-23 01:37 窦连江 客户经理

  1、单位应当支付工资和医疗费、交通费等的；
  2、可以协商要求单位赔偿。 具体参照《工伤保险条例》
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  2020-08-23 01:34 赵顺贵 客户经理

  如果医疗费和工伤期间的工资都支付了的话，就没有什么其他的赔偿。
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  2020-08-23 01:28 车广义 客户经理

  工伤如果评不上伤残等级，什么赔偿都没有，只能报销医药费，护理费，以及在治疗期间工资照发，
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  2020-08-23 01:25 齐晓彦 客户经理

  工伤索赔的赔偿项目造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元；工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。

  按规定备案后，工伤职工到统筹地区以外就医的，住院前3日内的住宿费由工伤保险基金予以报销，标准为每人每天150元。

  按规定备案后，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费，凭火车票、船票、汽车票，每次就医报销一次工伤职工本人的往返交通费（不含火车软卧票、飞机票）。

  由于第三人的原因造成工伤且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权按有关规定向第三人追偿。

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  扩展资料：

  工伤赔偿：

  1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

  生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

  3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

  （1）丧失享受待遇条件的；

  （2）拒不接受劳动能力鉴定的；

  （3）拒绝治疗的；

  （4）被判刑正在收监执行的。

  4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

  5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

  6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

  7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

  8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

  9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

  10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  参考资料来源：
  

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  2020-08-22 23:46 龚巧云 客户经理

  1、申请工伤认定和劳动能力鉴定，可以由职工本人/单位/职工亲属去申请。
  2、停工留薪期内，工伤职工可以不去上班，休息养伤。
  3、伤情恢复好了/停工期满，工伤职工就应该上班，如果不上班，就是旷工，单位有权利辞退你。不是你受工伤了就可以肆无忌惮不上班。
  4、停工期满，如果伤情还没恢复需要继续养伤的，需要去劳动能力鉴定委员会申请延长停工期，这样你才能继续休息养伤。
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  2020-08-22 23:37 连亚琴 客户经理

  公司没有上班这段时间你可以得到停工留薪期间的工资。其他的如果能认定工伤，该怎么算是有标准的？