其他回答(共7条)

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  2020-08-22 21:47 龚安静 客户经理

  在产假休完之后，即使劳动者主动离职，但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。

  1.相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  2.自2012年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇。但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。

  3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  申领条件：

  1.参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）

  2.符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

  符合上述条件就可以领，与不上班没有关系。

  
  

  拓展资料：

  产假，是指在职妇女产期前后享有的休假权利。

  一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

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  2020-08-22 21:44 齐景国 客户经理

  生育保险的报销与你是否去上班无关，关键是你有没有去办理生育保险的待遇，如果你已办理了生育保险待遇的报销和申领，一般20-30个工作日就能到帐。
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  2020-08-22 21:41 齐春影 客户经理

  必须在正常参保状态下,才可以享受生育保险待遇.您这种情况,首先可以咨询下当地个人可否参加生育保险,我所在城市是可以的.只是个人参加生育保险是没有生育津贴的.只有检查费用和生产手术治疗费的定额补贴.如果当地不针对个人上生育险,那么您可以在准备要小孩的时候,找一个挂靠公司或代理公司.以他们单位职工的名义缴纳医疗和生育保险,到时候由代理公司为您办各种手续,出证明,这样,您就可以除了拿到产检/手术/诊疗费的定额补贴外,还可以拿到生育津贴,一般是按照女职工的缴费基数除以30乘以产假天数来计算.如果您按照2000基数上生育险,最少3个月产假的话,您就可以拿到6000块的生育津贴. 等各项待遇享受完毕,如果您还是没有工作单位,就可以考虑把保险停掉.如果经济条件允许,也可以一直缴纳直至您有了新的工作单位.
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  2020-08-22 21:35 龚孝雄 客户经理

  产假休完不去上班生育保险可以报。
  生完小孩办理出院手续后，将生育保险需要的相关资料向单位人力资源部，由人力资源部向社保局进行申报，通常需要3个月左右才能办理下来。
  
  生育保险
  作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。
  
  生育保险的种类：
  1.是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
  2.是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。
  
  生育保险的报销条件
  1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
  2.所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。"连续足额缴费一年以上"是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
  
  注意事项：
  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  （1）女职工生育享受产假；
  （2）享受计划生育手术休假；
  （3）法律、法规规定的其他情形。
  生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。
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  2020-08-22 21:32 辛培乐 客户经理

  在产假休完之后，即使劳动者主动离职，但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。公司不给的话就申请劳动仲裁。

  1、相关《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  2、自2012年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇。但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。

  3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  4、申领条件：

  （1）参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）。

  （2）符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。

  符合上述条件就可以领，与不上班没有关系。

  扩展资料：

  生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。

  一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

  参考资料：

  
  

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  2020-08-22 21:17 齐晓娥 客户经理

  产假就是3个月，没有任何规定说怀孕几个月就可以不上班的
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  2020-08-22 21:08 黄盛杨 客户经理

  你好，如果你不上班期间单位持续给你缴纳保险，那么你可以享受生育险，如果因为怀孕不上班单位也不给你缴纳保险了，那么生育险就不能享受了！