其他回答(共7条)

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  2020-08-16 16:28 边友康 客户经理

  1，社保费用应当由用人单位承担，劳动法及劳动合同法，解释细则都有提及
  2，根据请假情况不同，单位可以主张扣除部分或者全部工资（请假日期内），如病假，享受病假工资待遇（一般非全额工资待遇），事假，可扣除当日工资部分。
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  2020-08-16 16:25 连书耀 客户经理

  在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
  按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
  应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为：
  1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。
  2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有法律依据。
  3、劳动合同因法定和约定情形中止的，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。
  至于应由员工本人承担的费用，由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担，由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬，实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用，用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减。但需要注意的是，每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于月最低工资标准。
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  2020-08-16 16:22 龚孝雄 客户经理

  原则上是不可以的,看员工具体请的是怎样的假,在请假时与单位又有怎样的协商协议
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  2020-08-16 16:19 赖鹏举 客户经理

  为员工提供社保是单位的法定义务，不能因为请假等原因而取消，因此单位规则是不合理的
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  2020-08-16 16:16 黄盛木 客户经理

  这种情况的话，在《劳动法》当中好像没有太明确的指示。因此不好说什么合法不合法，这就是各公司自己执行层的问题。
  一般情况来说的话，如果员工请假几天的话，公司不会抠门到还要员工自己交那几天的保险。出现这种情况的话，只能说明公司的管理层太小气了。这么做真的有点太伤员工的心，也没有从长远的角度来考虑公司的发展问题。
  想得到明确答复的话，你可以到当地劳动监察大队去咨询一下这个问题，他们的答复应该是最准确的，各个地方对于一些法律条款的理解是存在一定的差异的。
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  2020-08-16 16:13 齐晓彤 客户经理

  单位不可以停止缴纳保险。简单说：单位在劳动关系存续期间，也就是确立劳动关系之后、解除劳动关系之前，必须为提供劳动者缴纳社保。你所提供的情况，公司同意了劳动者的请假请求，属于在劳动关系存续期间行使正常请假的权利，劳动关系并未解除，因此单位必须缴纳保险。《劳动法》、《劳动合同法》对此有相关规定。望采纳~
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  2020-08-16 16:07 齐明柱 客户经理

  缴纳社保费用，这是公司法定义务，不能以劳动者请假未提供劳动而擅自停止缴纳的。
  除非劳动者和单位双方解除劳动关系了，单位才可以停缴。
  如果你是事假，看你们单位的制度规定啊，对于请假如何扣工资的。
  如果你确实觉得有愧对公司，那你和公司协商，社保部分由自己承担，但建议不要停缴。