其他回答(共7条)

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  2020-08-12 17:31 齐晓彦 客户经理

  1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿；
  2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
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  2020-08-12 17:28 赖鹏博 客户经理

  你好，可以得到赔偿，赔偿的方式有两种，一种是按工伤程序，一种是按雇员受害赔偿程序。两种途径都需要的证据就是证明你在货运公司工作的事实以及你在工作中受伤的事实。这两种途径程序是不一样的，具体为：1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，单位不申请，员工自己也可以在1年内申报工伤的，因没有签订劳动合同，如果单位不承认的话就要先申请劳动仲裁确认劳动关系，一旦确定工伤并评残，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；但具体采取哪种方式还要根据你和公司的实际情况的，建议你最好致电或是与律师面谈为宜。
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  2020-08-12 14:34 米国超 客户经理

  你好，当然可以的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解
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  2020-08-12 14:01 齐晓娇 客户经理

  农民工没有签订劳动合同发生工伤，应当进行工伤鉴定后向用人单位进行索赔，用人单位没有给劳动者购买工伤保险的，费用由用人单位承担。

  根据《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

  扩展资料：

  《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  参考资料来源：

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  2020-08-12 13:58 梅金莉 客户经理

  可以获得赔偿，可以申请工伤，只是由用人单位赔偿而已
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  2020-08-12 13:55 赵顺铃 客户经理

  我认为：首先要搞清他们之间的关系。一是俩农民工之间的关系；二是农民工与企业的关系。
  俩农民工：没伤的农民工（称Ａ）承包了这项工程，且是合法的企业单位，招用了受伤的农民工（称Ｂ）去做工而受伤，不论是否签订劳动合同，事实劳动关系存在，他们双方是劳动关系。Ａ应当按照《工伤保险条例》办理工伤认定，医疗终结后申请劳动能力鉴定，工伤待遇支付等。如果双方发生争议，就应该向劳动仲裁部门提出仲裁请求。如果Ａ不具备用人资格，作为自然人，承包工程后要Ｂ同其一道完成工作，他们之间就是一种民事关系，如果发生争议就应该向人民法院提出诉讼请求。
  企业与农民工：企业将工程发包给另一个合法的企业，发包企业不应当承担相关责任。企业与Ａ有劳动关系，企业授权Ａ招用临时工作人员Ｂ，Ｂ受伤，Ｂ应该是与企业存在劳动关系，企业应当按照《劳动保险条例》承担相关责任。企业与Ａ也不存在劳动关系，只是劳务关系，Ｂ为Ａ干活受伤，企业应该承担相应的民事责任。
  作为Ｂ，受伤后，在一年内应该向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，如能认定为工伤，就应该要求招用单位支付医疗费及相关工伤待遇。如不能认定为工伤，就应当向人民法院提出民事诉讼请求，要求民事赔偿。特别提醒：注意诉讼时效。
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  2020-08-12 13:52 齐晓强 客户经理

  只要能够认定劳动合同关系存在，没签合同也是可以获得赔偿的。