其他回答(共7条)

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  2020-07-19 15:23 赵马元 客户经理

  首先五险为：养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。
  一金为：住房公积金
  五险的钱是根据你缴纳社保的基数算的，不是固定数。按照烟台市最低标准，社保基数为1900，每月个人承担基本养老保险、失业保险、基本医疗保险，合计209元；每月公司承担养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，合计543.4元。二者相加为752.4元。一年为9028.8元。这个是最低标准。
  住房公积金的最低缴费基数为1240，缴纳的比例也不是固定的，为缴纳基数的12%至20%，也就是说，同样基数为1240，每月可以缴纳148.8；也可以最高缴纳248。一年最低缴费1785.6元。
  以上仅供参考，若有不清楚的地方最好到当地社会保障部门和住房公积金管理处咨询一下。
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  2020-07-19 15:20 樊振玲 客户经理

  个人缴纳养老保险和单位缴纳养老保险的区别如下：
  

  一、付款性质不同：

  单位支付养老保险是强制性的，只要你在单位工作，你就会支付，而一些非正式的小公司不支付社会保障给员工是违法的，后来发现是接受处罚。

  个人缴纳养老保险是自愿的。如果你觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，你可以自己支付，也可以选择不支付。

  二、资格不同：

  单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。

  个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户，所以如果你在北京这样的大城市工作，没有工作或账户，想支付社会保险，就只能找一个朋友的公司或打电话给代理人支付费用。

  三、在支付对象和支付比例方面的差别

  单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。例如，北京地区的个人必须支付8%，单位必须支付19%；个人医疗保险个人必须支付2%，单位必须支付10%。

  然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。这在不同地区有差异，养恤金保险缴款率浮动区间为18%-28%，缴款率浮动区间为6%-10%，是有个人承担的。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。

  四、不同类型的保险

  单位缴纳养老保险，是正常工资的五保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，当然，五保不是必需的，而养老保险、医疗保险和工伤保险都是必需的。

  个人支付的养老保险分为两种情况。一份文件附在人才招聘中心，按城镇职工身份投保，灵活就业保险。他们实际上属于“城镇职工社会保险，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险金。不同的是，前者在账户所在的社会保障中心。这些费用都是自己付的。这是在账户住所的街道上处理文件的过程。国家补贴的过程当然是很麻烦的，而且也是一年一审。
  

  总结比较：

  将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。此外，一些个人健康保险直接支付的健康保险卡，信用卡可以直接与医生，北京地区可以取出医疗保险存折。

  综上，单位支付社会保障金更划算一点。

  拓展资料：

  养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

  养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

  
  

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  2020-07-19 15:17 龙安顺 客户经理

  我们常说的五险一金讲的是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，简称“五险”，还有住房公积金，简称“一金”
  至于五险一金多少钱一年，这个并没有统一的标准，每个地方的缴纳比例也是不同的。
  南京市具体的社保构成比例为：
  养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
  失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  住房公积金;单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%;
  以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%+8%=19%
  单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
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  2020-07-19 15:14 边华涛 客户经理

  一般来说两点不同
  1.交费不同。单位参保的话，以你的工资为基数，单位出8%，你出2%，你的2%和单位8%里的一部分进入个人帐户；个人参保的话，以上年度当地的社会平均工资为基数，交10%，其中2%进个人帐户，也可以选择不建立个人帐户，以8%交
  2.生效时间不同。单位参保的话，只要医保生效后就可以享受医保的待遇；个人参保的话，一般要在医保生效后半年（或更长时间，以当地医保规定为主）后才可以享受医保的待遇
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  2020-07-19 15:11 龚家逵 客户经理

  若缴费基数按4000元算，测算如下：
  项目 缴费基数 缴费比例 承担费用
  养老 4000.00 8.00% 320.00
  医疗 4000.00 2.00% 80.00
  小计 400.00
  《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：
  1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
  2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
  3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
  4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
  5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
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  2020-07-19 15:05 黄益汉 客户经理

  一、付款性质不同

  单位缴纳社会保障是强制性的，只要你在单位工作，你就要交钱，而有些不正规的小公司不给员工缴纳社会保障是违法的，后来发现就是要接受处罚。

  个人缴纳社会保险是自愿保险，如果你觉得社会保障更重要，并且能支付每月的费用，你可以自己支付，否则你就不能支付。

  二、资格有所不同

  单位缴纳社会保障的前提是你有正常工作，有单位挂靠，但户口没有限制，无论是本地还是异地，都可以交社会保障人员。

  个人缴费社会保障不需要工作，但一般都要是当地户口，所以如果你在北京这样的大城市工作，你没有工作或账户，但你想支付社会保险金，你只能找到朋友的公司或打电话给代理人支付费用。

  三、支付主体和支付比例不同

  单位缴纳社会保障费，是由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例要远远高于个人，如北京地区个人养老保险个人要缴纳8%，单位要缴纳19%;个人医疗保险个人要缴纳2%，单位要缴纳10%。

  但他们缴纳社会保障金，只交给自己的本金，费率会高得多，不同地区有差异，养老保险的缴费比例在18%——28%之间，缴费比例在6%至10%之间，是一个人承受的。最重要的是，其中只有40%个包括在个人账户中，60%个纳入社保账户，如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。

  四、保险类型不同

  单位缴纳社保，是正常工资的五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，当然五险不是必需的，但养老、医疗和工伤保险这三个是必须的，所以只有支付保险。

  个人缴纳的社会保障分为两种情况，一个文件是挂靠在人才招聘中心，按城镇职工身份参保，灵活就业保险，它们实际上属于“城镇职工社会保险，并支付养老保险、医疗保险、失业保险。不同的是，前者是在户口所在地的社保中心，费用都是自己交的，这是在户口所在地的街道上办理档案回街道，国家补贴的过程，当然要麻烦很多，也是一年一审。

  五、具体注意事项

  单位缴纳社保和个人缴纳社保，对比可以发现，单位缴纳的社保费用很多，因为大部分都是由单位支付，个人承担的比例是非常低的，和所有指定的个人账户养老保险个人缴纳部分，在连续的无引线端的死亡;另外，部分个人医疗保险的直接支付的健康保险卡，信用卡可以直接与医生，北京地区由医保存折可以取出来。

  而他们的社会保障金所有费用自己，不仅如此，在养老保险资金进入个人帐户只有40%，如果你活得够久，他们付出的钱大部分将他人无偿贡献;他们支付医疗保险也纳入统筹基金，私人医生但不能用于报销。

  因此，如果有工作，就必须由雇主支付。当然，如果没有单位附属，你可以选择自己支付，建议最好的选择低级别的工资，毕竟这笔钱支付不是划到你的帐户。

  参考资料：

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  2020-07-19 15:02 黄睿刚 客户经理

  交的钱按以下计算。

  1. 工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一

  2. 医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
     

  3. 失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；

  4. 工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；

  5. 生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；

  企业给个人补缴社保的流程：
  以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
  缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
  1、职工档案和养老保险手册;
  2、《补缴基本养老保险费申请表》;
  3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
  4、其他相关材料。

  参考资料

  人人保.人人保[引用时间2018-5-4]

  新浪新闻中心.新浪新闻中心[引用时间2018-5-4]