其他回答(共7条)

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  2020-07-02 13:53 米增建 客户经理

  一、关于wang__ti的回答：
  劳动合同法实施条例的第六条，如果“ 傅氏国际”提出离职申请则只能按照经济补偿来补。傅氏国际超过了6个月（从2008年1月1日起算），则补一个“前12个月的平均工资”。
  二、所以我建议傅氏国际向劳动仲裁机构提出仲裁申请：
  1、补签劳动合同
  2、补从入职到至今的社保；
  3、从2008年1月1日至补签合同之日的双倍工资。
  三、如果补签劳动合同了，只要你不违反《劳动法》的第二十五内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 如果公司在解除你的合同，则可以获得2倍的经济补偿经——赔偿金。
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  2020-07-02 13:50 龚巧丽 客户经理

  中华人民共和国劳动合同法
  第十四条第三款
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  不签合同一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  不签合同第二个月起应支付双倍工资,应签不签无固定期限劳动合同应支付双倍工资。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  单位不缴纳保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿及补交保险费。
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  2020-07-02 13:41 黄益江 客户经理

  准备证据，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等去劳动局申请劳动仲裁
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  2020-07-02 13:38 龚孝雄 客户经理

  工作期间单位应当与你签定劳动合同缴纳保险，如单位未与你办理任何手续，可到劳动仲裁机构申述
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  2020-07-02 13:35 龚小芝 客户经理

  虽然你工作时没有签订劳动合同，但是劳动事实存在，无形间就构成了劳动雇佣关系，如果按照法律规定单位应该缴纳养老保险的话，就可以通过法律程序得到相应福利。
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  2020-07-02 13:32 齐显影 客户经理

  首先您在单位工作20年，按照新劳动合同法单位应与您签订无固定期限劳动合同，并应当为您缴纳养老保险，没有交保险按照程序您可以与用人单位协商，协商未果可以申请劳动仲裁，仲裁未果可以提起诉讼，当然您也可以去当地劳动监察大队举报。
  您有工作单位，单位应当为您缴纳养老保险，这样您就不能再参加新农保了，也就无所谓单位为您缴纳新农保集体部分一说了。
  当务之急是签订劳动合同，缴纳养老保险。
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  2020-07-02 13:17 龚崇松 客户经理

  无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。