其他回答(共7条)

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  2020-05-29 12:46 齐晓娥 客户经理

  中国银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。
  在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。
  临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会。
  劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算差的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要考试和面试。一般相貌过的去就可以了。
  这部分人流动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。
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  2020-05-29 12:43 黄盈椿 客户经理

  在银行工作中，有一种特别的用工形式-劳务派遣制，也被成为银行的非正式员工，很多小伙伴对劳务派遣制非常抵触，认为工资低，不稳定。今天中公金融人小编带大家了解一下银行中的劳务派遣是怎么回事。
  一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工，而且劳务派遣是有机会转正的。
  关于银行正式工和派遣工主要在薪资、福利待遇以及晋升空间三个方面有所不同，备考秋招的同学可以提前了解一下。
  合同制和派遣制员工有什么区别
  银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
  劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
  劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
  两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
  而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
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  2020-05-29 12:37 齐晓岚 客户经理

  劳务派遣员工劳动合同与第三方（人力资源公司或某一家公司等）签订，干的活和直签正式员工差不多甚至更多更累，但综合工资下来是直签正式员工的一半左右甚至不到一半，社保缴纳个三险或五险，没有直签正式员工的住房公积金和企业年金，更不享受直签正式员工的任何福利待遇。劳务派遣员工与银行只是劳务关系，与签订劳动合同的第三方才是劳动关系，每月只领个工资，缴纳个三险或五险，其他啥都没有，一概不享受，因为你压根就不属于银行的人。劳务派遣员工一般也都转正不了，干一辈子也都是劳务派遣员工。
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  2020-05-29 12:34 龚岩琳 客户经理

  银行员工的收入不能以月薪的多少来判断，因为银行的奖金相对是比较丰厚的，有季度奖、年终奖等，还有一些其他如交通补贴通讯补贴等，甚至还有旅游补贴和住房补贴等等。刚进去银行的派遣工，该支行效益一般的情况下，第一年的收入在广东应该是不少于3万（因为试用期奖金和其他福利比较少），第二年应该是5万左右。当然如果是好效益的支行，还可以往上加加，五万五也可能。
  如果在漳州，第一年2万五，第二年四万多二三，还是比较靠普的
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  2020-05-29 12:31 赵飞虎 客户经理

  1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
  首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
  2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
  3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
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  2020-05-29 12:28 黄皖疆 客户经理

  中国银行劳务派遣工的工作稳定。
  劳务派遣是不和中国银行签订合同的，也不算是临时工，平时待遇还是和其他员工差不多的，只是福利上要少很多。
  说两年以后会有转正机会，前提是必须是本科以上文凭，且两年内你的业绩都表现良好。
  5万元钱看觉得值不值了。
  事实上，转正机会人人都有，但一般都得到三五年以后才能转正了。
  最近中行招的劳务派遣员工很多，但转正名额却是有限的。
  不过，要说工作环境和休息时间劳务派遣员工也是好的没话说的，其他一般的企业是没得比的。
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  2020-05-29 12:25 赵风莲 客户经理

  漳州分行负责安排拟使用者与福建省劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣至用人单位从事业务一线柜台工作，其工资福利待遇执行中国银行福建省分行劳务派遣制业务聘用工的标准。
  一般，刚进去才1300左右!不含社保福利