其他回答(共7条)

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  2020-03-31 19:49 龚小英 客户经理

  在中国人寿成为收展员当月有没有底薪，怎么算工资
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  2020-03-31 19:46 车广侠 客户经理

  中国人寿收展员，所有主管都可以享受年假展业奖对不？是的可以享受。
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  2020-03-31 19:40 黄益波 客户经理

  我同事做过人寿，其实也还可以！以后保险的行业很有发展前景的，工资前期肯定不高！完事都要靠自己努力呀！
  个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：
  1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。
  2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150
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  2020-03-31 19:37 赵骏凯 客户经理

  中国人寿保险收展员是不是公司的正式员工
  上一份保费给10元左右，另外，每个月也有新单子要求，必须要做新业务。就是跑保险。
  2、不属于公司的正式员工，只有内勤才属于公司的正式员工，他们与公司签订的是劳动合同。收展员不一样，属于外勤人员，与公司签订的是代理合同
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  2020-03-31 19:34 齐显峰 客户经理

  不属于公司的正式员工。

  1、只有内勤才属于公司的正式员工，他们与公司签订的是劳动合同。收展员不一样，属于外勤人员，与公司签订的是代理合同。

  2、中国人寿保险公司的收展员是负责公司售后服务的，主要包括：孤儿单的保全服务，外地保单的服务及变更，以及95519服务的客户的保险办理及服务等，同时开发新客户等，它是一个三高要求：即高学业，高素质，高收入的群体。

  3、保险公司的工作人员工资跟新开发保单是直接挂钩的，因为近年来群众对保险的认知程度飞速提升，才成立的新生部门——收展部。在业界也被称为保险行业的富二代！

  4、它是一个三高要求：即高学业，高素质，高收入的群体。
  
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  2020-03-31 19:28 辛培刚 客户经理

  个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：
  1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。
  2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。
  基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。
  由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。
  收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150%。

  您好，收展部是一种以售后服务为主，以展业为辅。收占70%，展占30%的比营销团队要更专业、要了解一个公司所有的险种及现在早已停止销售的产品的专业的高素质的队伍，且要努力打造成一种取代营销制的一种未来寿险的销售模式的一种专职部门·
  
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  2020-03-31 19:25 赵飞行 客户经理

  要关注：签劳动合同也分，操作岗和管理岗。只有管理岗才真正享受中国人寿保险股份有限公司的所有福利待遇。一定要看清楚。据我了解收展员即便签了劳动合同也 肯定不是管理岗。