其他回答(共7条)

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  2019-12-01 11:58 梅金莉 客户经理

  一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  二、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
  三、认定工伤
  从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （4）患职业病的；
  （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
  （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  四、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定。
  依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》j）十级14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；你说的伤情可以定十级伤残。
  五、依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2019-12-01 11:55 龙宝霞 客户经理

  年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险。
  根据我国法律法规规定，在我国禁止使用16周岁以下的童工，但已满16周岁未满18周岁的公民，可以从事一些与他能力相符的工作，可以依法与单位建立合法劳动关系，并依法必须参加工伤保险。
  《禁止使用童工规定》　
  第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
  禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
  禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
  《劳动法》　
  第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
  《社会保险法》
  第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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  2019-12-01 11:52 龚小芝 客户经理

  你好！如果年满16周岁而且已经有自力民事行为能力的话可以产假工伤保险，所谓自力民事行为能力是指 参加工作 有一定收入 这是根据（中华人民共和国民法通则）立定的！
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  2019-12-01 11:49 辛国爱 客户经理

  依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
  满18周岁已经不是童工了，工作就是合法的，只要到企业打工，用人单位应该缴纳工伤保险。
  这里不存在买的问题，工伤保险由企业缴费，个人不缴。不打工，也不存在买工伤保险的问题。
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  2019-12-01 11:46 连丽萍 客户经理

  用人单位应当为未成年工缴纳工伤保险费。
  未成年工是指年满16岁不满18岁的劳动者，用人单位依法招收的未成年工是劳动者的一员，与成年劳动者的权利是平等的，根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当为其缴纳工伤保险费，
  《工伤保险条例》
  第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
  中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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  2019-12-01 11:40 贾黎黎 客户经理

  满16周岁、建立劳动关系就可以购买工伤保险，16周岁以下属于童工，16周岁至18周岁属于未成年工，年满18周岁以上属于成人。
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  2019-12-01 11:37 龚子顺 客户经理

  您好！一般来说未满16周岁是属于童工，而年满16岁以后，是可以签订劳动合同，也可以办理包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险在内的社会保险的。不过各地的规定又略有不同，建议您详细咨询一下您当地的社保管理中心，或者拨打12333社保中心的电话进行咨询。