其他回答(共7条)

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  2019-10-23 15:13 黄益江 客户经理

  你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项：
  　1，要求单位补缴社会保险；
  2，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。
  3，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证明你在公司工作。
  A，申请劳动仲裁主张事项的法律依据：
  劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  （一）退休；
  （二）患病；
  （三）因工伤残或者患职业病；
  （四）失业；
  （五）生育。
  劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
  B，劳动合同法，
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  第十四条
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  劳动合同法第82条规定，你与单位超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，你应要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。如果单位仍坚持辞退你，你就再加一条要求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，此条申诉，是依据劳动合同法第14条，你与单位已被视为签订了无固定期限的劳动合同，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动合同法已赋予了这样的权利义务。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  建议您在当地请劳动仲裁律师为您主张权益。

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  2019-10-23 15:10 龙山红 客户经理

  你这属于事实劳动关系，10年可以赔到M+1的工资，概11个月的工资，假如不给，可以去劳动局告工厂。
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  2019-10-23 15:07 龚峰景 客户经理

  劳动合同法
  第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  因此，你可以按照劳动合同法第八十二条的规定，向单位要求自你到单位工作到现在的两倍工资，如果他们没给你买社保，你也可以要求他们为你补办这10年的社保，这个赔偿的金额会比较大的。
  你可以向你单位所在地的劳动保障局申请劳动仲裁，只要你能证明你是在这个单位工作的，而且拿出你在这个单位连续工作10年的证明，那你是肯定会赢的。但要考虑一个因素就是赢了官司也未必能拿到钱，因为，或许你单位跟当地劳动部门的关系很好，那么执行力度就会差很多了。但只要你去争肯定是能拿到一些赔偿的。
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  2019-10-23 15:04 龙小语 客户经理

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。
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  2019-10-23 14:58 黄益溢 客户经理

  您好，回答如下：
  1. 公司没有与您 签订劳动合同，您可以提出 企业违法，可以请求 赔偿金＋再付您一次入职後的前11个月薪资。赔偿金是 一年两个月。 具体 您可以看下 劳动合同法。
  2. 社保方面，如要求公司补缴，您自己也要补缴，且有可能形成对企业全员补缴的巨大影响。 如果您还年轻，建议 您就采取提提 威吓公司就好。
  3. 如果您自己不想做了，建议是，就放过您公司一马，毕竟，企业经营，也不容易，员工与企业要相互体谅，日後好相见。
  4. 与公司沟通过程中，千万不要有 过激行为或言词，要避免被抓 违纪行为 大做文章，反被企业 解除。
  当然，不管您是 被解除或自己离职，一样可以提出以上所说的 企业违法 事实。
  以上，仅请参考。
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  2019-10-23 14:55 龙安隆 客户经理

  如果工厂的待遇好会的
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  2019-10-23 14:52 连丽芳 客户经理

  劳动合同法第三十八条规定，用人单位不给劳动依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同法第四十六条规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  劳动合同法第四十七条规定了经济补偿的标准：劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  如果要起诉饰品厂，你需要证明你妈妈提供你妈妈在这家工厂上班的证据，如劳动合同、工资证明、同事证明等以证明你妈妈在这家厂上班。