其他回答(共7条)

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  2019-10-23 13:19 连伯才 客户经理

  会计分录：

  借：银行存款     5000

  贷：管理费用-生育金    3000

  其他应付款-员工生育金

  生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

  我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

  一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

  二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

  部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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  2019-10-23 13:13 赵颖轶 客户经理

  这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。
  收到时做:
  借:银行存款
  贷:其他应付款--XX(生育津贴)
  给员工时做:
  借:其他应付款--XX(生育津贴)
  贷:现金
  （二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
  我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
  一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
  二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
  部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
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  2019-10-23 13:10 辛培剐 客户经理

  这种情况下，公司需要做两笔会计分录。首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。
  借：其他应收款--员工个人社保
  贷：职工福利费--员工个人社保
  收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。
  借：银行存款
  贷：其他应付款--职工生育津贴报销
  将津贴款支付给员工时。
  借：其他应付款--职工生育津贴报销
  贷：其他应收款--员工个人社保
  银行存款
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  2019-10-23 13:07 齐晓彦 客户经理

  公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账：
  
  借：银行存款10000
  贷：营业外收入8000
  其他应付款-----xxx 2000
  
  产假期间支付给该职工的工资大于8000元。——这是两码事，要分开考虑。
  这是收到的政府补助或补贴，不能直接冲减费用。
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  2019-10-23 13:04 黄睿刚 客户经理

  产假工资是必须发放的，这是国家的劳动规定的，对于社保给付的生育保险也是要发放给员工本人的，会计分录如下：
  收到保险金时：
  借：银行存款
  贷：其他应付款--生育保险金
  支付给员工时：
  借：其他应付款--生育保险金
  贷：现金
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  2019-10-23 13:01 赵顺起 客户经理

  生育津贴会计分录的做法：
  1、收到社保局款项：
  借：银行存款
  贷：其他应付款-某员工
  　 2、支付给员工后：
  借：其他应付款-某员工
  贷：现金
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  2019-10-23 12:58 樊扬诗 客户经理

  社保局发生育津贴到公司,然后公司做入账,到发工资日期再做出账给员工.

  生育津贴。国家法律法规规定职业妇女因生育而离职的生活费用。在一些国家，它被称为“生育现金补贴”。

  我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两类:

  一.在实施生育保险社会统筹的地区，按照上一年度企业员工的平均月工资发放支付标准，期间不得少于90天;

  二.在没有生育保障的社会统筹的范围内，由企业或单位支付的生育津贴，女职工的标准在基本工资和价格补贴前承担，一般为90天。

  在某些方面，应延长鼓励晚婚晚育和延长妇女生育津贴支付期限的政策。此外，参加生育保险企业的男性职工的配偶，应当享受一次性补助。

  例子:因为公司给员工支付社保，员工有了孩子，现在社保金支付过来，是产假津贴，这笔钱是给员工的吗?为公司吗?你是怎么做到的?

  A:这笔钱是给员工的，但是在工资单位不应该负担，社保支付的出生津贴，而不是员工的工资，所以单位如果你不给员工生育保险，产假单位的员工工资会按正常出勤发放;

  给职工生育保险，社会保障给付产假，单位可以根据工资给予这一分。