其他回答(共7条)

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  2019-10-23 12:56 齐敬磊 客户经理

  是可以领取失业保险金的，被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。

  可以领取失业保险金的条件：

  1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  2、非因本人意愿中断就业的;

  3、被用人单位解除劳动合同的。

  停止领取失业保险金的条件：

  1、重新就业的；

  2、应征服兵役的；

  3、移居境外的；

  4、享受基本养老保险待遇的。

  扩展资料

  根据《中华人民共和国社会保险法》

  第四十五条，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：
  

  （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  

  （二）非因本人意愿中断就业的；
  

  （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
  

  被开除虽然是因为违反公司规章制度，但仍满足以上三个条件，便可以领取失业金。
  

  第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

  重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

  第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

  第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

  失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

  参考资料来源：中国法院网-中华人民共和国社会保险法

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  2019-10-23 12:53 黄皓燕 客户经理

  一般公司是直接将工资打入工资卡，根本不需要员工签收工资条，公司掌握有银行付款凭证。
  如果是现金支付工资，要求先签收工资条，再发工资，不知道你们公司是如何操作的，也很难理解你不签收工资条的原因。
  单纯从不签收工资条，就要开除，显然理由不充分，除非是员工重大违纪，公司才可以解除员工劳动关系，如果是轻微违纪，公司涉嫌违法解除。如果被认定为违法解除，公司要支付经济赔偿金。
  是否缴纳了社保，到社保局或网上一查便知，如果公司真的没有缴纳，并扣缴了社保，公司必须补交社保。如果不能补交，应当进行赔偿。
   
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  2019-10-23 12:50 黄白玲 客户经理

  被公司开除？你肯定触犯了那条公司内部制度，自己不要买保险？是你在公司上班的时候自己要求不用交保险是吗？如果是肯定没啥补偿的，你是被开除的。
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  2019-10-23 12:47 龚子龙 客户经理

  1、公司辞退员工在《劳动法》以及《劳动合同法》中都有标注，详情可上网查看。
  2、是否签订劳动合同。是否有证据证明是公司员工。是否存在事实劳动关系。
  3、不要忘了公司辞人的话有需要提前30日的，如果立即辞退，可申请1个月的代通知金。
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  2019-10-23 12:44 连保军 客户经理

  不会的！开除已经不属于公司的人
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  2019-10-23 12:41 粱俊芳 客户经理

  首先，你自己放弃社保是否有书面协议，如果有协议是否存在公司欺诈胁迫乘人之危情形，如果公司存在过错，则你可以撤销协议，如果确实有书面协议，而且是你真实意思表示，那社保就没问题了。但缴纳社保与否，与你和公司是否存在劳动合同关系无关，你可以有其他证据来证明你是该公司员工，比如考勤记录，银行转账流水，劳动合同，只要存在劳动合同关系，公司无故开除你，就是要给你经济补偿金，你可以搜集证据，去劳动仲裁部门申请仲裁了，基本必胜。
  首先，你自己放弃社保是否有书面协议，如果有协议是否存在公司欺诈胁迫乘人之危情形，如果公司存在过错，则你可以撤销协议，如果确实有书面协议，而且是你真实意思表示，那社保就没问题了。但缴纳社保与否，与你和公司是否存在劳动合同关系无关，你可以有其他证据来证明你是该公司员工，比如考勤记录，银行转账流水，劳动合同，只要存在劳动合同关系，公司无故开除你，就是要给你经济补偿金，你可以搜集证据，去劳动仲裁部门申请仲裁了，基本必胜。
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  2019-10-23 12:38 米国连 客户经理

  公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。
  如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求赔偿。