社保局赔偿的医药费怎么做会计分录

社保局赔偿的医药费怎么做会计分录
齐昆明 来自: 移动端 2019-10-22 15:55

2019-10-22 16:07最佳答案

1、这要根据保险的类型进行分情况:只要是社保范围内的都要计提;若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提,直接计入费用中,因为商业保险是不能税前抵扣的。
分录 :
借:管理费用-社会保险费-工伤保险
贷:应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险
缴纳:借:应付职工薪酬-劳动保险费 --工伤保险
贷:银行存款
2、会计分录是指根据经济业务的内容指明应借、应贷账户的方向、账户名称及其金额的一种会计分录。 简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少,分为简单会计分录和复合会计分录。 简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录,即一借一贷的会计分录; 复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录,即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。

其他回答(共7条)

  • 2019-10-22 16:19 齐星星 客户经理

    补做一份会计分录
    借:其他应收款--保险3500
    贷:其他应付款--老板3500

    收到保险公司赔款
    借:银行存款3400
    应付职工薪酬--福利100
    贷:其他应收款--保险3500

    接着在冲销职工福利
    借:管理费用--福利100
    贷:应付职工薪酬--福利

    再还钱给老板
    借:其他应付款--老板3500
    贷:库存现金或银行存款3500
  • 2019-10-22 16:16 齐显尼 客户经理

    一次性伤残补助金是要全额支付给受伤职工的,所以在收到社保局款项时可以记
    借:银行存款
    贷:其他应付款(或应付职工薪酬)

    支付给职工时,可以记
    借:其他应付款(或应付职工薪酬)
    贷:现金(或银行存款)

    实际上就是一个往来项目,一收一支。
  • 2019-10-22 16:13 龚富贵 客户经理

    报销医药费的会计分录:

    借:管理费用 -- 福利费

    贷:应付职工薪酬

    一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

    二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

    扩展资料:

    企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

    生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目,贷记本科目。

    管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记本科目。

    销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记本科目。

    应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记本科目。

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记本科目。

    外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记本科目。

    非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

    参考资料来源:

  • 2019-10-22 16:10 窦连波 客户经理

    公司先给员工时
    借:其他应收款
    贷:银行存款
    社保局打如公司帐户
    借;银行存款
    贷其他应收款
    如果社保局直接打入职工初公司就不需要做任何会计处理
  • 2019-10-22 16:04 龚子鸣 客户经理

    一、如果单位为职工上保险了,帐务处理如下:

    1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:

    借:其他应收款--保险公司或社保

    贷:现金(或银行存款)

    2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

    借:银行存款或现金

    借:其他应收款--保险公司或社保

    3、如果不是全额赔付

    借:银行存款

    借:管理费用或应付福利费(公司负担部分)

    贷:其他应收款--保险公司或社保

    二、如果你单位没上保险,全额报销工人的药费时

    借:管理费用(或应付福利费)

    贷:银行存款

    扩展资料:

    1、《劳动保险条例》(1953年政务院修正公布)第十二条规定:工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费,均由企业行政方面或资方负担。

    该条例作为我国第一部保险条例,确立一个基本原则,就是职工不承担任何医疗费。目前该条例并未明文宣告失效。

    3、《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)第二十九条规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

    该条例只规定了所需要费用符合目录的,从工伤基金支付,但没有规定不符合目录的,由谁承担。所以可以认定这是工伤保险条例的一个法律漏洞。但绝不能因为工伤保险条例没有明文规定由用人单位承担,所以认定职工的请求没有法律依据。因为前文已述,1953年劳动保险条例尚未完全失效。

    参考资料来源:

    参考资料来源:

  • 2019-10-22 16:01 黄睿刚 客户经理

    工伤认定前企业发生的费用先计入管理费用——别的工伤认定后冲回
    二、如果单位为职工上保险了,帐务处理如下:
    1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:
    借:其他应收款--保险公司或社保
    贷:现金(或银行存款)
    2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)
    借:银行存款或现金
    借:其他应收款--保险公司或社保
    3、如果不是全额赔付
    借:银行存款
    借:管理费用或应付福利费(公司负担部分)
    贷:其他应收款--保险公司或社保
    注:内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。
    三、如果你单位没上保险,全额报销工人的药费时
    借:管理费用(或应付福利费)
    借:银行存款
    注:内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
  • 2019-10-22 15:58 齐显峰 客户经理

    给员工看病,把票据复印入帐:
    借 :其他应收款-工伤保险
    贷 :其他应付款 -银行存款,现金
    发票交给社保局,收到赔偿款
    借: 银行存款
    借:管理费用-福利费 (赔偿差额)
    贷 :其他应收款-工伤保险

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