其他回答(共7条)

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  2019-10-21 16:52 黄盛权 客户经理

  可以补交，可以选择仲裁。

  根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

  扩展资料：

  企业社保缴纳规定：

  1、用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

  2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  3、用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

  参考资料来源：

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  2019-10-21 16:49 黄盛洁 客户经理

  单位未缴纳社会保险，申请劳动仲裁，要求现金补偿，不需要单位补缴，不可以现金补偿。
  按着我国劳动法的规定，单位应该及时并且足额为员工缴纳社会保险。单位无故不缴纳社会保险的情况显然违反了劳动法的相关规定。在单位没有缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险的情况下，单位应该按着其给员工的实发工资足额为其补缴社会保险。补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。
  社会保险中的养老保险应缴额，单位按着单位应该承担的养老保险的比例给员工予以经济补偿;对于医疗、工伤以及失业保险部分，按着员工在没有缴纳社保期间所造成的实际损失给与相应的赔偿。
  用人单位认为员工的工资收入和福利费用在无法分列的情况下，是否可以按员工实际收入的80%作为社会保险费的缴费基数。
  根据按《城镇职工养老保险办法》：单位应当以当月工资总额的25.5%缴纳养老保险费;在职人员应以上一年度平均工资收入为缴费基数6%。该法又规定“养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”
  所谓计算个人缴费额的工资收入，按照国家统计局和本市的有关规定，不论是工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的;不论是计入成本的，还是不计入成本的;不论是国家规定列入计征奖金税项目的，还是免征奖金税项目的;不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的，都应计算为工资总额范围。
  由此可见，单位和个人缴纳社会保险费均应以实际的工资收入作为缴费基数，凡是列入财务应付工资的和职工的收入，均属于工资总额范围，用人单位必须按规定的比例缴纳社会保险费。
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  2019-10-21 16:46 龚家跃 客户经理

  社保应从入职之日起缴纳，当然包括试用期，试用期不缴社保，可申请劳动仲裁，主张用人单位补缴社保。
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  2019-10-21 16:43 龚岩琳 客户经理

  试用期可以不用交 但转正后单位需要补缴 解除需要补偿哦 可以申请劳动仲裁。
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  2019-10-21 16:40 龚小芝 客户经理

  试用期包括在劳动合同内，因此，用人单位也得为劳动者交社保，未交的可以要求一定补偿！
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  2019-10-21 16:37 齐敦禹 客户经理

  试用期不交社保，可以要求企业补缴社保的，劳动仲裁是肯定支持的。

  《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期也是合同期的组成部分，它并不是独立于劳动关系之外的特殊时期。因此，劳动关系一旦确立，企业就必须履行法定义务，为员工办理社会保险并缴费，并且不能用商业保险替代社会保险。
  

  用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向人社部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

  用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，单位与试用期员工之间无论有无书面或口头不予缴纳社会保险费的约定，单位都应为试用期员工缴纳社会保险费。

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  2019-10-21 16:34 黄盈椿 客户经理

  可以的，即使是试用期，也是应当交社保的。不过通常情况下，因为试用期时间较短，是否需要花费时间精力去仲裁，可以权衡考虑一下。