其他回答(共7条)

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  2019-09-22 13:20 龚峰毅 客户经理

  劳动法规定用人单位聘用员工应签定劳动合同，为在职员工参保缴纳社保。不与在职员工签定劳动合同、不为在职员工参保缴纳社保都是违法行为。
  站在老板的角度就经济成本来说，当然是以个人缴纳社保划算，但是如果员工到社保局投诉，社保局监察部门调查取证属实的，你公司将会受到相应的处罚，且要补缴员工社保，你认为那样划算呢...
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  2019-09-22 13:17 贾黎黎 客户经理

  社保你是没有办法选择的，如果你已经给自己的员工买了社保了，你觉得社保养老不够，想提高高端员工的福利的话，那么你可以选择商业保险，用公司的名义买公司团险年金，这样也可以作为费用支出，把本来应缴的营业税来提高自己员工的福利！
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  2019-09-22 13:14 齐景宪 客户经理

  社会保险和商业保险存在比较大的区别，仅就性质而言：社会保险由政府发起实施并承担兜底责任，具有保障性，不以盈利为目的；而商业保险具有经营性，以追求经济效益为目的。除此之外，二者还存在如下区别：
  1、建立基础不同：社会保险建立在劳动关系基础上，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险自愿投保，以合同契约形式确立双方权利义务关系。
  2、管理体制不同：社会保险由政府职能部门管理；商业保险由企业性质的保险公司经营管理。
  3、对象不同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。
  4、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障；商业保险只解决一部分投保人的问题。
  5、资金来源不同：社会保险的资金由国家、企业、个人三方面分担；商业保险的资金只有投保人保费的单一来源。
  6、待遇计发不同：社会保险的待遇给付原则是保障劳动者基本生活，保险待遇一般采取按月支付形式，并随社会平均工资增长每年调整；商业保险则按“多头多保，少投少保，不投不保”的原则确定理赔标准。
  7、时间性不同：社会保险是国家稳定的、连续性的制度；商业保险是一次性、短期的企业行为。
  8、法律基础不同：社会保险由劳动法及其配套法规来立法，商业保险则由经济法、商业保险法及其配套法规来立法。
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  2019-09-22 13:11 米增奇 客户经理

  去社保中心，只能按规定以公司的名义开户，为职工购买。这个没的选择。
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  2019-09-22 13:08 齐明杰 客户经理

  本质上存在差别。
  社会保险是由国家统筹，国家强制企业给劳动者依法交纳，为了维护社会和谐，保障劳动者养老待遇，失业赔偿，生育补贴，工伤赔偿，医疗报销，交纳社保后这些报销由国家为你赔偿，主要以保障为目的。
  商业保险是企业形成基金池，个人购买商业报销主要以理财为目的，属于个人行为，自发选择购买与否。
  目前有钱人多选择购买商保。
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  2019-09-22 13:02 龙宝霞 客户经理

  企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职 工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。
  （一）会计处理
  对于企业为职工购买的商业保险， 按目的不同，其会计处理是不同的，作为职工奖励的，借记“应付工资”，贷记“银行存款”。作为职工福利的，借记“应付福利费”，贷记“银行存款”，但不得 因此导致应付福利费发生赤字，与非试点地区的企业年金一样，也可以先行挂账，再转入应付福利费。职工奖励与职工福利的区别在于，职工奖励是奖励给有贡献的 员工，不是人人有份的；而职工福利是人人有份的福利性支出。
  （二）税务处理
  《企业所得税税前扣除办法》规定“纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不 得扣除”，此条明确了，企业为雇员购买的商业保险不得税前扣除；但这一条关于补充保险的规定已经被国税发[二00三]四5号文件所修正。
  由于在会计上，企业为职工购买的商业保险区分目的，分别在应付工资和应付福利费科目列支，没有直接在税前列支，所以不必进行纳税调整
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  2019-09-22 12:59 龚巧云 客户经理

  社保是可以完全避税的，
  企业另外给员工买的保险，能避税的是年金险，是单位职工总工资的4%可以避税。