其他回答(共7条)

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  2019-09-18 12:10 黄盛波 客户经理

  应该交五险，五险是法定的，一个不是法定的，可以不交。
  根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
  如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
  单位不缴纳社保，处罚如下：
  1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
  2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
  3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
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  2019-09-18 12:07 符腾丹 客户经理

  五险一金是按单位给你申报的基数缴纳，按规定是应该按你入职第一个月的工资为基数进行申报并且扣缴，五险比例大概为基数的10-11%，公积金为12%
  工资先扣除五险一金后，如果还超过3500的部分才需要缴纳个税
  你试用期工资3200，不用缴税，正式工资如果按实际工资申报，扣除后余额也不足3500，也是不用缴纳个税的
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  2019-09-18 12:04 车广侠 客户经理

  试用期的五险一金应该按照与你订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额 。
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  2019-09-18 12:01 连东英 客户经理

  试用期期间，公司该不该交五险一金？
  劳动法有明确规定：员工在试用期，公司必须交五险一金。
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  2019-09-18 11:58 窦连江 客户经理

  社会保险要看你的户口身份，如果是本地城市户口，五险是必须交的，一金可交可不交，即非强制性。一般大型或国企会交一金的，民企就不一定了。
  如果是外地农业户口，只强制性交纳三险（劳动、医疗和失业），一金不交。
  各地政策不同，建议咨询当地社保部门。
  国家规定，试用期也要缴纳社保。
  国家规定五险一金必须由个人和企业共同承担，全下来32%左右（不含一金），个人只交11%。
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  2019-09-18 11:55 黄百煜 客户经理

  试用期用人单位也需要为劳动者缴纳五险一金的。
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  2019-09-18 11:52 齐晓娴 客户经理

  试用期也是要上五险一金的