其他回答(共7条)

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  2019-08-14 15:35 黄睿哲 客户经理

  员工没有办理离职的情况下，最好不要停止社保缴纳
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  2019-08-14 15:32 米大丽 客户经理

  你说得有歧义吧,是在系统上删除了本单位的工资申报吗?如果是的话那然后就按减员后的重新申报,同时记得去办理减少人员的停保和转出手续....
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  2019-08-14 15:29 齐晓彬 客户经理

  对于员工离职当月底前任职单位应及时办理社保减员手续，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳，次月起不再生成社保应征帐。

  凡是用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，不再给予办理社保退费。

  参保人员在本市内转移、减少、停止缴费指由本单位调出，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员（如暂时无单位接收、失业人员等）

  办理减少时所需材料

  （1）如果被减人员是2004年11月前调入本单位的，减少时需提供本单位2004年的《参加失业保险人员基本情况表》（失业保险花名册）或失业保险增加表

  （2）医疗减少必须报盘

  （3）填报报表：《XX市社会保险参保人员减少表》一式两份（表里个人停止缴费原因请填写代码或文字）

  （4）办理时间：每月5日至25日

  （5）经办流程：单位网上取号后携带所填报表及相关资料和报盘文件（U盘）到一层服务大厅收缴部窗口办理

  扩展资料：

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

  但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  2018年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变。

  参考资料来源：

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  2019-08-14 15:26 连保军 客户经理

  哦,那要看你辞职出来的公司有没有给你交,如没交,那就告
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  2019-08-14 15:23 米大丽 客户经理

  你是员工呢，还是公司，是公司的话，还不赶快去报停，社保所可是到时间就按数划，越迟公司承担的费用就越多，辞职的员工可不管你那么多，等你叫他交的时候有你费的口舌。如是员工你这新单位急着接上的话，就叫原单位快点报停，这边好接上，如没有找好工作，由原单位交去好了，等到去转移的时候再补交钱给单位。
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  2019-08-14 15:20 符育明 客户经理

  单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。
  公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
  1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
  2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
  3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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  2019-08-14 15:17 车广伟 客户经理

  随着社会保险法的实施，员工社保福利意识的增强，以及当前购房、购车等均与社保缴费相关联，员工离职后社保减员的时间也成为引发劳动争议的重要因素。按照法律规定，员工只要与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳保险。以下，是我在日常工作中总结的几点注意事项，请您参考：1、员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与离职员工确认好减员时间，避免社保间断，造成员工的利益受到损失。2、员工如果提出上当月减员，不享受社保情况的，要留有出面记录，避免事后引发劳动争议。3、如果公司按照规定执行，最好一律是当月离职，次月申报减员。新单位给上保险的情况需考虑第一条。即：当月离职，次月减员——新单位参保，确认减员具体时间（避免社保间断）以上均需要留有书面记录。