其他回答(共7条)

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  2019-07-16 10:05 齐晓姝 客户经理

  如果工伤认定没有认定完的按照新的执行，如果已经认定完的按照之前的规定执行
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  2019-07-16 09:59 齐春春 客户经理

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  问：82年参加工作到92年退职从93年买养老保险现在退休了82年到92年算不算工龄

  答：
  根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休，女年满45周岁，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的可以，到了退休年龄就可以退休，按月享受伤残津贴，女年满45周岁，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，女工人年满50周岁，连续的工龄或工作年限满10年。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，停发伤残津贴，经医院证明，连续工龄或工作年限满10年，下列几种情况可以办理退休、高温，女干部年满55周岁，完全丧失劳动能力的职工：
  (1)男性干部，享受基本养老保险待遇，连续工龄或工作年限满10年的。
  (4)因工致残、工人年满60周岁。
  (3)男年满50周岁、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁。
  (2)从事井下，退出工作岗位，保留劳动关系;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后、高空，由工伤保险基金补足差额，并经劳动鉴定委员会确认。基本养老保险待遇低于伤残津贴的

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  2019-07-16 09:56 龚巧丽 客户经理

  【新工伤保险条例 溯及力】《关于修改工伤保险条例的决定》规定：《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
  即：新《工伤保险条例》以工伤认定日期为准，2010年12月31日前认定为工伤的，仍执行原《工伤保险条例》；2011年1月1日以后认定工伤的，可以执行新《工伤保险条例》。
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  2019-07-16 09:53 樊成钢 客户经理

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  问：92年中国人民保险公司养老金和社保区别

  答：鉴定为4级的，不允许解除劳动关系。
  《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。
  （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老乏弗催煌诎号挫铜旦扩保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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  2019-07-16 09:50 管爱国 客户经理

  1.《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，1992年前并没有专门的《工伤保险条例》。
  2.当时如发生工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇：
  甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。2004年1月1日起施行
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  2019-07-16 09:47 辛国江 客户经理

  92年之前，工伤保险条例还没有出台，也没有工伤保险机构，那时候是根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定执行的，是专指国有企业和事业单位，各个国有企业有人事任免权的单位，设有工伤管理部门，一把设在劳资科（处），职工一旦发生工伤，在24小时之内，死亡的在三小时之内必须快报给单位的安全生产部门，并且立即通知劳资部门，死亡或者重大事故，在24小时之内上报给当地政府安全生产部门以及本单位的上级主管机关，工伤事故报告随后填写报给劳资部门，由工会，劳资，医院等人员组成劳动鉴定委员会，进行认定，工伤职工所需治疗的费用以及伤残补助，死亡待遇，假肢等费用都由单位承担，丧失劳动能力的，可以办理工伤退休，
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  2019-07-16 09:44 黄盛林 客户经理

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  问：92年工伤保险条例内容

  答：工伤所有待遇由国家工伤保险条例上明文规定，你可网上查下工伤保险条例。