其他回答(共7条)

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  2019-06-16 12:02 齐春春 客户经理

  保险公司是朝阳行业。国务院国十条、新国十条都为保险业发展指明了方向。对个人来说，能学到很多，是很好的成长平台。有偏见、误解也属正常。任何事物都不会得到人们100%的支持。对保险的偏见，是因为他们 1、不了解保险行业，对保险的认识有误区；2、有个别不靠谱的业务人员，毁了保险公司的声誉。
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  2019-06-16 11:59 龚家跃 客户经理

  不好，没前途。。一点都不稳定。
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  2019-06-16 11:56 赵顺财 客户经理

  唉！在网上看了不少关于在中国人寿上班好不好，要不要卖保险的问题！我想说一句:能成熟点吗？
  1、保险公司可能有跟卖保险不相关的工作吗？
  2、保险是金融业的其中一支重要组成部分，它跟银行、证卷并驾齐驱，只是要保护客户隐私，理赔案例要保密，不能宣传！
  3、保险是必需品，从这些年我们国家整体层面去看保险业的发展，发展速度是非常快的，并且国家政策就在鼓励发展保险！
  4、作为一个求职者，要看自己能做到哪些，而不是去评价公司好不好！好不好他都是一个国有央企，他都是一家正规单位！
  5、对于各种招聘噱头，我也遇到过，说的再好，也不过眼见为实！既然要找工作，就去看看！当然天然厌恶保险的就别凑热闹了！
  最鄙视那些:自己做不来，却为了安慰自己，说别人不好的！能有600万人从事的行业，你说不好就不好了！笑话！能干活就踏踏实实做，不能干就去找自己能干的，整天抱怨的人换家单位你还是会抱怨！再送大家一句:珍爱生命，远离垃“圾人”（垃圾人理论，可以自己上网搜搜，有好处的）
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  2019-06-16 11:50 赵骏凯 客户经理

  首先声明下面这段是给那些不想去做销售工作的人的话，不是说给所有人听的，职业选择是每个人的自由，但是这段话也是给那些所谓的杠精们看的，别人不想干销售你BB啥？又不是你去干这个职业。
  如果是在招聘网站上投简历然后打电话过来的，肯定是招聘卖保险的，建议是看都不用去看，给你各种洗脑培训告诉你他们是500强企业非常牛逼，保险是在救全国人，没有保险就不行什么的，关键讲师水平还不行，有的普通话都不标准。讲师都说自己月入过万其实都是卖保险的提成和给参加培训的人讲课的提成，如果你入职过一段时间你也可以成为所谓的导师。给大家列一下所谓的人寿保险公司招聘也是希望有更多的人看到，也希望给大家特别是像我这样刚毕业的学生提个醒。
  1.没底薪没五险一金，说入职给你购买保险买的是他们自己人寿的商业险，这个商业险光是养老保险一月就得一千多，等于把自己赚的钱还给公司。
  2.刚毕业的学生和之前没有做过销售这种工作类型没有客户资源的人不建议去干这种保险的工作，特别是学生等于浪费自己时间。
  3.千万不要相信那些招聘人员的鬼话什么轮岗只是先干销售后面转岗到人事，所谓的人事也是你做保险代理销售然后底下招人拿人头费，中国人寿正规的人事行政类岗位是不用去做销售的业务的。只要是说要去销售岗位的就是销售。
  4.这种工作没有所谓的福利待遇，连劳动合同都没有，而是让你签劳动派遣合同。也就是说你就算入职了也不是他们人寿公司的员工，只是一个外来的临时工你的一切他们概不负责。
  5.真正的人寿保险公司招聘正式合同员工是会在政府部门以及自己的官方网站提供招聘岗位信息，一定是劳动合同而不是所谓的劳动派遣合同，而且这种国企的正式员工需要通过相应的考试和面试以及审核才能进入，不是说所谓的叫你去面个试就好了的。只有你去联系他们而不是他们主动来找你。主动来找你的百分百是招没保障的保险业务员。
  6.记住你们入职面试的时候给你们面试的不是人事，这里划重点不是人事，而是所谓的业务经理，就是干保险的销售人员，这些人的特点就是会讲故事，会通过语言来让你认同他的观点，然后说你的工作不是销售以后要转岗的，可能不会第一时间决定让你上班而是让你等二面什么的，然后第二次去的时候就让你下次参加培训然后。然后人就会被套路进去，只要你的工号申请下来了，他们就能拿到人头费。
  所谓的保险，我认为骗不骗人在于客户的想法，如果他是有这个经济能力且认为自己需要保险的或者高危险岗位工作的人。那这类人就是需要保险的，那保险对他们就是好的，有效的。你在接触这类客户的时候心里压力不会太大应为他们需要你的产品，但是如果需要自己开发客户资源的一般都是从自己亲戚朋友开始的，然后时间长了脸皮厚了去开拓别的客户渠道。这一类人一般是不会有想要买保险的意识，必须通过销售的手段去卖你的保险，一般要脸皮的人估计都不会去干至少是第一选择不会选择这个工作。也就是所谓的适者生存，适合销售的就干，不适合的就不干。
  不过在这里我要喷中国人寿一句，我希望且我在找的就是是一份行政类型的工作，你却安排我去做销售。那你们招人的时候说实话行不行，你们直接说你们招的销售没底薪没五险一金，全拿的业绩提，好不好？成很多人没有这个时间耗在你们这里的，大家都是要在社会生存的，特别是年轻人，耽误了他们的职业前景你们担得起这份责任么，还有你们根本不会觉的自己做的有错拿了钱就翻脸的人渣，做点人做的事情好不好。
  这是我个人在2018年年底找工作时候的真实经历，希望能让跟多的人看到，希望大家引以为鉴不要进自己不相干的行业。
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  2019-06-16 11:47 齐显峰 客户经理

  世界500强的公司人寿保险的占比最大了，说是不能干，那是在中国的普通老百姓，往前推20年，在中国只有团级干部才能进保险公司，大家想进，进不了，近20年来中国保险的发展模式让普通百姓谈之变色。现在在发达的中国城市，保险人没那么可怕。。
  代理人严格来讲都不是保险公司的员工，只是个人代理该保险公司的产品销售而已，属于自主经营，也就是这种模式让中国百姓害怕起保险了。
  现在中国正在着手取消保险代理人制度。
  反对保险的人，害怕保险的人都是不懂保险的人。保险公司是金融服务机构，营销的人只是一个部分，所以只有专职营销的人才必须销售保险，毕竟你就是干这个的，保险公司还有其他非常多的工种，都没有工作职责要去销售保险产品的
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  2019-06-16 11:44 赖鹏博 客户经理

  我这也是做了几年的保险，也算是一个老人了吧。首先建议做保险，不要去单独的买一种保险的公司上班。给你举例子，有的保险公司只能买车险，有的只能买产险，有的只能卖寿险。你要去一个什么都能卖的的公司。现在保险市场多样化，利润没有原来的那么大，各项开支都是自己的，所以你要有多方面收入来源。寿险不行做车险，车险不行做产险。我是在平安上班，没寿险的时候就做车险，产险，财险，贷款，家化，陆金所，房子，都能做。往后都是需要往多方面发展，谁都不能保证自己去保险公司会一直都有寿险单子，是不是。你所销售的多样化，也会不断的让你接触更多的东西，学到更多的东西。这些就是我这个过来人的一点小建议，希望对你有点帮助。
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  2019-06-16 11:41 黄盛昌 客户经理

  。

  问：一想到去保险公司上班心里就打退堂鼓，没有人脉，性格内向，忽然就觉得保险好难做

  答：保险公司为什么不和外勤签订正规合同，如果你半年一张单没有，“啊我被骗了啊。主要是内勤特别是前线特别辛苦，外勤大概就是这么个节奏了。有没有前途。营销&#47。至于内勤一定管理人员。这个是无责任底薪。注意外勤签的是代理人合同。他分三大板块、督导室等等。其实内勤就是为外勤服务的这么个团队，核单。你的新人没开一笔单，经常要给业务员上课的。进去以后交点培训费考代理人资格证就可以上岗了，人员流动也是超级恐怖的，两核管理部。建议30岁以上。1前线又分几个大部门。销售企划部（把平安人寿总公司资源传达。如果都OK了，加上外勤队伍新人流动性太大，那外勤是不是没有前途呢，保险公司都是骗人的，是没有社保五金一险的。外勤是没有底薪的，肯定没那么细。以江西平安人寿分公司（二级机构）为例。年终奖根据当地机构的利润和当地生活水平，如果你半年转正了。外勤就是业务员，因为产险的业务员也是有底薪有五险一金的，整个江西平安人寿的外勤大大小小7000人，好不好做，说什么招内勤，行政部，但是几个月单子少估计也是要被清退的，后援相比前线轻松，自少有底薪不至于饿死。总体内勤跳槽也蛮频繁，首先人力资源部这一关，理赔。外勤有没有前途。培训部（培训各阶层外勤业务员队伍），保险公司委托这些人去帮忙推销保险，企划室（一把手秘书团），卖保险相当不好做，有相当的人脉，你可以选择继续卖保险也可以去招人，全国任何一家寿险公司都这样，发展自己的组织规模，负担不起的，赚取佣金？一分钱没有还要把你辞掉)事实上。全套下来至少1个月。银保业务员自然是天天做银行的。类似银保的业务员，所以他的业务员是签正式合同的。转正后的业务员是有资格招新人的，赚的每一笔佣金都需要叫营业税，我刚刚也说了。
  上面说的是二级机构的组织结构招聘流程，全省内勤400人。但是刚毕业的大学生我是不推荐的，有些入职一年以内新人会有一些训练津贴，结果被骗去卖保险了，前线2后援3共同资源。
  内勤招聘都是由人力资源部牵头网上（51JOB，客服部，自然要把你清退了，月收入过万甚至更好自然也不在话下，可是这年头保险公司业务员名头又不好听，保险公司觉得浪费公司资源去培养你，你就可以转为业务主任，我只能说仁者见仁智者见智了。我也简单解释下，财务部。”为什么会出现这种情况呢，我想肯定是强过寿险的外勤。
  最后再说下银保系统，大概每月300-800，像江西这种月收入肯定3000-5000（三年内员工），全国也没有哪家保险公司会跟业务员签正式合同。总体来说，注意即使这笔训练津贴也是需要你拉到一定业务量的，收入自然不一样经常有些人分不清保险公司内勤外勤什么意思。这些就不用我说了吧。还不如去卖点别的实在。
  产险公司为什么不分内外勤。后援主要是保费部，作为主任你也会得到一笔佣金。内勤就是保险公司的正式员工。懂了吧，本地人，压力相当大。如果你一定期间一张单都没。想图轻松的，保险公司系统会自动把你清退（搞笑吧，内外勤的说法只有在寿险公司才有，小到室主任大到总经理。顾名思义。没资源，保险公司也是没法管理的，就准备体检审核学历真假，自定政策等等）。换句话就是保险公司的代理人不是正式员工，过节费，如果外勤全是正式员工，但是太难做，至少有底薪有社保不是。很多人可能会问，产险公司是没这个说法，负责管理你招的新人。1，没经验。所以很多人经常说，我之前已经谈到了，分析各种数据）综合开拓部，智联招聘）招聘，招文员。共同资源就是人力资源部，家常便饭，找讲师，不过收入前途自然就低了很多，这类招聘全是业务员自己的自主行为。
  至于内勤有没有前途，等你招到4个人...