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  2019-05-23 09:44 齐晓娇 客户经理

  首先得看是否签订了劳动合同，也就是说是否有挂单的公司，一般的自由船员是没有的。固定的船员的话一般船只上都需要依法缴纳社保。商业险除外，船员购买商业险的话过于费事，一般都是业务员给予操作，但是理赔起来也是有困难的。 一般的船员的流动性比较大，所以只有在船只上他们才给购买意外险之类的东西。 如果有某公司的合同聘用工的话公司会给缴纳社保，同时安排长期的船只。 船员的危险性比较大，一般的商业保险是不适合的。 可以去当地的社保办查询一下是否缴纳了社会保险。
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  2019-05-23 09:41 齐方洲 客户经理

  如果是商业保险，只要有合法身份证明，除此以外，一般没有特殊限制。
  例如购买意外险，如果要买1年期的，需要居住1年以上；
  如果居住不满1年，只能买到更短期的意外险。
  对于只在中国内地做短期停留，经常往来于中国内地与境外的外籍人士而言，一般会建议购买意外险和带有境外旅行救援的医疗险，后者可以保障他们在中国的境外期间遭受意外伤害或突发疾病时，及时得到国际SOS救援中心ISOS、美国国际支援服务公司AIAS等机构提供的救援服务，并获取一定的医疗费用补偿。
  如果是购买社保，《社会保险法》规定：外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。需提供就业证，但具体需要参加哪几项社保要看当地的情况。
  在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
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  2019-05-23 09:38 齐景宪 客户经理

  可以的～买不买保险是船员个人行为，与社保没有直接的关注
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  2019-05-23 09:35 齐晓娴 客户经理

  按照《劳动法》的规定，船员一旦被雇佣，公司就应该为其缴纳相关保险。以下是摘抄的相关内容，希望对你有帮助：
  一、船公司应依法为船员缴纳社会保险，这是其法定义务。船公司直接聘用船员时，双方之间存在的是劳动合同法律关系，依法应签订书面的劳动合同。《劳动合同法》规定社会保险是劳动合同的必备条款。船公司应依法为船员缴纳社会保险（包括养老保险、工伤保险、医疗保险等），否则船员可以随时解除劳动合同，还可以要求公司支付其解除合同的经济补偿金、补缴其社会保险并赔偿损失，届时船公司还将面临劳动行政部门的行政处罚。二、船公司为船员投保的人身意外伤害险，不能取代船员依据劳动法所应享有的工伤保险待遇。船公司为船员投保的人身意外伤害险，是公司给员工提供的一项福利待遇，不是其法定义务。保险期内，船员如发生意外事故导致船员伤害或死亡，保险公司将按照保险合同的约定，支付给船员或其受益人支付一定量的保险金作为补偿。船员或其受益人因工伤亡取得商业保险公司给付的保险金的同时，仍有权享受工伤保险待遇：即船员受伤的有权享受医药费、误工费、伤残补助金，船员因工死亡的，其直系亲属有权获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果船公司未依法为船员办理社会保险，而在此期间船员发生工伤的，则船公司应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、船公司投保的雇主责任保险不能替代工伤保险。雇主责任保险不是强制性保险，由用人单位自由选择。实践中，有的船公司通过投保雇主责任保险将其根据有关法律或劳动合同对所聘用员工所承担的损害赔偿责任转嫁给保险公司。但雇主责任保险与工伤保险在赔偿方式上也存在不同。工伤保险赔偿严格按照《工伤保险条例》的规定执行：对伤残补偿按照伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性补偿，并按月发放伤残津贴；对因工死亡的劳动者家属给予一次性补偿。补偿的金额与劳动者月工资有直接的关系。而雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。综上所述，中国的船公司直接聘用船员时，应遵守中国法律的强制性规定，为船员办理社会保险。因船员是一个高风险的行业，从更好维护船员利益的角度出发，船公司可将为船员投保人身意外伤害保险作为一项福利来吸引高素质的船员。鉴于《工伤保险条例》中规定有些费用由单位自行补足，而雇主责任险中公司可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，出险后由保险公司承担全部经济赔偿责任，故船公司也可以将投保雇主责任险作为补充。
  个人重新投保的商业保险跟船东给入的保险不冲突，可以重复买。
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  2019-05-23 09:32 贾麒麟 客户经理

  按照《劳动法》的规定，船员一旦被雇佣，公司就应该为其缴纳相关保险。以下是摘抄的相关内容，希望对你有帮助：
  一、船公司应依法为船员缴纳社会保险，这是其法定义务。
  船公司直接聘用船员时，双方之间存在的是劳动合同法律关系，依法应签订书面的劳动合同。《劳动合同法》规定社会保险是劳动合同的必备条款。船公司应依法为船员缴纳社会保险（包括养老保险、工伤保险、医疗保险等），否则船员可以随时解除劳动合同，还可以要求公司支付其解除合同的经济补偿金、补缴其社会保险并赔偿损失，届时船公司还将面临劳动行政部门的行政处罚。
  二、船公司为船员投保的人身意外伤害险，不能取代船员依据劳动法所应享有的工伤保险待遇。
  船公司为船员投保的人身意外伤害险，是公司给员工提供的一项福利待遇，不是其法定义务。保险期内，船员如发生意外事故导致船员伤害或死亡，保险公司将按照保险合同的约定，支付给船员或其受益人支付一定量的保险金作为补偿。
  船员或其受益人因工伤亡取得商业保险公司给付的保险金的同时，仍有权享受工伤保险待遇：即船员受伤的有权享受医药费、误工费、伤残补助金，船员因工死亡的，其直系亲属有权获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果船公司未依法为船员办理社会保险，而在此期间船员发生工伤的，则船公司应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  三、船公司投保的雇主责任保险不能替代工伤保险。
  雇主责任保险不是强制性保险，由用人单位自由选择。实践中，有的船公司通过投保雇主责任保险将其根据有关法律或劳动合同对所聘用员工所承担的损害赔偿责任转嫁给保险公司。但雇主责任保险与工伤保险在赔偿方式上也存在不同。工伤保险赔偿严格按照《工伤保险条例》的规定执行：对伤残补偿按照伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性补偿，并按月发放伤残津贴；对因工死亡的劳动者家属给予一次性补偿。补偿的金额与劳动者月工资有直接的关系。
  而雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。
  综上所述，中国的船公司直接聘用船员时，应遵守中国法律的强制性规定，为船员办理社会保险。因船员是一个高风险的行业，从更好维护船员利益的角度出发，船公司可将为船员投保人身意外伤害保险作为一项福利来吸引高素质的船员。鉴于《工伤保险条例》中规定有些费用由单位自行补足，而雇主责任险中公司可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，出险后由保险公司承担全部经济赔偿责任，故船公司也可以将投保雇主责任险作为补充。照《劳动法》的规定，船员一旦被雇佣，公司就应该为其缴纳相关保险。以下是摘抄的相关内容，希望对你有帮助：一、船公司应依法为船员缴纳社会保险，这是其法定义务。 船公司直接聘用船员时，双方之间存在的是劳动合同法律关系，依法应签订书面的劳动合同。《劳动合同法》规定社会保险是劳动合同的必备条款。船公司应依法为船员缴纳社会保险（包括养老保险、工伤保险、医疗保险等），否则船员可以随时解除劳动合同，还可以要求公司支付其解除合同的经济补偿金、补缴其社会保险并赔偿损失，届时船公司还将面临劳动行政部门的行政处罚。 二、船公司为船员投保的人身意外伤害险，不能取代船员依据劳动法所应享有的工伤保险待遇。 船公司为船员投保的人身意外伤害险，是公司给员工提供的一项福利待遇，不是其法定义务。保险期内，船员如发生意外事故导致船员伤害或死亡，保险公司将按照保险合同的约定，支付给船员或其受益人支付一定量的保险金作为补偿。 船员或其受益人因工伤亡取得商业保险公司给付的保险金的同时，仍有权享受工伤保险待遇：即船员受伤的有权享受医药费、误工费、伤残补助金，船员因工死亡的，其直系亲属有权获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果船公司未依法为船员办理社会保险，而在此期间船员发生工伤的，则船公司应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 三、船公司投保的雇主责任保险不能替代工伤保险。 雇主责任保险不是强制性保险，由用人单位自由选择。实践中，有的船公司通过投保雇主责任保险将其根据有关法律或劳动合同对所聘用员工所承担的损害赔偿责任转嫁给保险公司。但雇主责任保险与工伤保险在赔偿方式上也存在不同。工伤保险赔偿严格按照《工伤保险条例》的规定执行：对伤残补偿按照伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性补偿，并按月发放伤残津贴；对因工死亡的劳动者家属给予一次性补偿。补偿的金额与劳动者月工资有直接的关系。 而雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。 综上所述，中国的船公司直接聘用船员时，应遵守中国法律的强制性规定，为船员办理社会保险。因船员是一个高风险的行业，从更好维护船员利益的角度出发，船公司可将为船员投保人身意外伤害保险作为一项福利来吸引高素质的船员。鉴于《工伤保险条例》中规定有些费用由单位自行补足，而雇主责任险中公司可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，出险后由保险公司承担全部经济赔偿责任，故船公司也可以将投保雇主责任险作为补充。个人重新投保的商业保险跟船东给入的保险不冲突，可以重复买个人重新投保的商业保险跟船东给入的保险不冲突，可以重复买。
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  2019-05-23 09:29 黄盛润 客户经理

  1.劳动合同问题
  《劳动合同法》第二条规定，事业单位的工勤人员也要签订劳动合同。本案的用人单位声称自己是事业单位，可以不签订劳动合同，显然是违反了《劳动合同法》。
  2.工伤保险问题
  《工伤保险条例》第二条规定，事业单位和政府机关的工勤人员均应当投保工伤保险以及其他社会保险。虽然用人单位没有为船员参加工伤保险，但是《工伤保险条例》第六十二条二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
  《工伤保险条例》的第六十二条规定是一个惩罚性条款，本案的用人单位没有为其船员参加工伤保险，亦应当按照法律规定支付相关费用。此笔费用应当视为从工伤保险统筹区域的工伤保险基金中支付的费用，而不应当视为用人单位自己对船员的赔偿金。
  3.商业保险问题
  《保险法》第三十九条明确规定，保险公司的赔偿款，只能列入遗产由其继承人按照《继承法》继承，船公司不得据为己有。
  4.保赔协会的人身保险问题
  船东互保协会的人身保险，是指用人单位自己向伤残船员本人或者死者家属按照劳动合同或劳务合同支付的赔偿金，而不是指按照《工伤保险条例》支付的赔偿金。另外，如果船公司在入会时已经与船东互保协会约定了伤亡赔偿金的数额，船东互保协会应当直接向伤亡船员或其家属支付该约定数额的赔偿金。
  据财大师了解，如果船公司因没有为船员投保工伤险，但按照《工伤保险条例》第六十二条的规定向伤亡船员支付了伤亡赔偿金，也不应将这笔赔偿金视为船公司自己支付的赔偿，因为第六十二条是一个惩罚性条款，应将这笔赔偿金视为从工伤保险基金中拨付的赔偿金。
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  2019-05-23 09:26 符胜忠 客户经理

  《船舶配员服务协议/船员派遣服务协议》中，明确规定境外船东要为外派海员购买人身意外疾病保险，另外用人单位还要为海员购买普通的社会保险，与社会保障的“三险”完全接轨，保障了海员在岸期间的权益。
  《船员就业协议》是配合《国际海事劳工公约》制定的，中国为应对该公约而制定了《中国海事劳工规则》，所以在制定《船员就业协议》时充分考虑了《国际海事劳工公约》以及《中国海事劳工规则》的规定。