其他回答(共7条)

• 

  2019-05-19 15:02 龚巧丽 客户经理

  《工伤保险条例》

  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

  标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

  （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

  丧葬补助金用于支付丧葬费用，剩余的可以作为遗产继承。

  供养亲属抚恤金顾名思义应支付给由死亡职工生前所供养的人。

  一次性工亡补助金，应该是作为遗产进行继承。

  至于上述款项如何发，请咨询当地有关部门。不过应该是具有继承权的人一起去领才可以的。

  扩展资料：

  最高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：

  “因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”

  根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即谢明锋（死者）因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿。

  因工死亡待遇：

  （1）每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；

  抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；

  （2）一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；

  （3）丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；

  （4）因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条（1）（3）款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

  伤残者需要安装假肢、仪眼、镀牙和配置代步车等辅助器具的，由医院提出意见，经市或者区（县）劳动鉴定委员会批准，其所需费用按国内普及型标准报销。

  参考资料来源：

• 

  2019-05-19 14:59 黄盛毅 客户经理

  《工伤保险条例》
  第十五条　职工视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
  如符合上诉规定，经认定为因公死亡，可以得到：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算标准参照第39条规定如下：
  第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
  （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
  丧葬补助金用于支付丧葬费用，剩余的可以作为遗产继承。
  供养亲属抚恤金顾名思义应支付给由死亡职工生前所供养的人。
  一次性工亡补助金，应该是作为遗产进行继承。
  至于上述款项如何发，请咨询当地有关部门。不过应该是具有继承权的人一起去领才可以的。
• 

  2019-05-19 14:53 赵飞虎 客户经理

  员工意外死亡在工作时间、工作场合发生的情况，应该按照工伤赔偿承担法律责任。
  根据《工伤保险条例》的规定：
  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  因此，员工在工作时间、工作场所发生的意外事故，应该承担工伤赔偿的民事法律责任。
• 

  2019-05-19 14:50 黄盛杨 客户经理

  保安在值班室死亡，属于工作时间内在工作岗位死亡，按工伤死亡进行赔偿。
  《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，因工死亡。
  员工在工作岗位意外死亡，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。死亡员工家属应要求单位按照《工伤保险条例》第十七条的规定，为他申请工伤认定，然后按照《工伤保险条例》的如下规定，享受相应的工伤待遇：
  第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
  （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
• 

  2019-05-19 14:47 齐新洲 客户经理

  一、单位员工在工作中因病死亡，算因工死亡。

  根据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  二、根据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

  核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

  （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

  三、丧葬补助金用于支付丧葬费用，剩余的可以作为遗产继承。供养亲属抚恤金顾名思义应支付给由死亡职工生前所供养的人。一次性工亡补助金，应该是作为遗产进行继承。

  扩展资料

  《工伤保险条例》

  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  （四）患职业病的；

  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  参考资料来源：

• 

  2019-05-19 14:44 赵骏凯 客户经理

  如果该员工是正常回去不幸死亡，公司应该要负责。如果该员工是因为其他原因溺水死亡，公司应该不负责！
• 

  2019-05-19 14:41 龙小语 客户经理

  如果是公司组织的外出，员工出现意外死亡，要根据死亡原因划分责任，公司最少应该承担组织管理责任。如果不是公司组织的外出，员工出现意外死亡，公司不承担责任。