其他回答(共7条)

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  2019-05-01 14:11 赖鹏举 客户经理

  简介：长生人寿保险有限公司成立于2003年9月，中国长城资产管理公司和日本生命保险相互会社共同合资经营，注册资本金13亿元人民币（中外双方各占股50%），是中国首家获准开业的中日合资寿险公司。
  法定代表人：孟晓东
  成立时间：2003-09-23
  注册资本：216700万人民币
  工商注册号：310000400356638
  企业类型：有限责任公司（中外合资）
  公司地址：上海市静安区南京西路688号501-505、509-510室
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  2019-05-01 14:08 黄盛权 客户经理

  知道那些人为什么非要找你么？
  因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
  就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
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  2019-05-01 14:02 龚巧丽 客户经理

  适合自身的保险才是真正的好，建议先了解一下自身对于保险配置的需求，再做规划。

  近两年来，多重赔付型产品日新月异。虽说创新了中症这一概念，但仍然跳不开“重疾分组赔付”画的圈。

  多重赔付：赔付第一次后，第二次再得可以再赔付。

  分组赔付：对疾病进行分组，只与第一次赔付疾病不同组，才能获得第二次赔付。

  不分组赔付：也就是说只需要与第二次所得疾病不同种，就能获得理赔。

  而这一回，长生福：分组是什么？咱轻中重全不分组！

  极致的保障

  虽说重疾不分组早就不是创新点了，但是不分组保障还那么全面还真是没有过。

  1、等待期仅90天；

  2、100种重疾，2次赔付不分组，间隔365天；

  3、20种中症，2次赔付不分组，每次赔付50%保额，间隔90天；

  4、40种轻症，3次赔付不分组，每次赔付30%保额，间隔90天；

  同类型产品就本来就不多，比较出名的就一款中意人寿的悦享安康。

  长生福无论在保障还是价格上都完全盖过了悦享安康，毫无疑问地成为不分组多重赔付型重疾的王者。终于有人超越悦享安康了，蜗牛君已经等了2年了。

  其他产品对比

  那么多福，是不是有点选择困难了？没在怕，蜗牛君把带福字的都拿出来。一看就能知道谁是认真的。

  1、华夏福多倍版

  经得起考验的华夏福多倍版，在间隔期上还是稳稳地站在了众 “福”之上。就连价格也无疑是上乘。但是这疾病分组与不分组之间的较量可是大有内涵。

  华夏福的五次看起来多，但毕竟人不可能一辈子得那么多次病，能用的上的可能最多两三次，5次有些炫耀的感觉。从理论上来说，2次不分跟5次分是一样的，假设第一次都得癌症，那么第二次不管怎么样肯定是在另外的四个组里，那么5次看起来要更好，但事实却是华夏福的第一组不仅仅只有癌症，还有终末期肾病，慢性肝功能衰竭失代偿期，急性或亚性肝炎，红斑狼疮等11个病，而这些病，都是比较高发的疾病；而且，如果第一次得的不是癌症，而是其他的系统疾病，那么2次不分组可以是同组别的疾病，从这么看，长生福即便是2次赔付，综合赔付概率也要高于华夏福多倍版，多出来的这些价格就物超所值了。

  而看起来长生福的弱项，中症与轻症的90天等待期在实际操作中也只是两次大病隔了3个月，华夏的没有间隔期并没有特别大的实际意义。

  2、国寿福至尊版

  单次赔付比多次赔付还贵。分不分组、王者不王者都不关国寿事，是游走在另一个世界的产品。如果买入此福，请自求多福，毕竟像华夏福多倍版在第91天就开始保障赔保额了，国寿还只能赔已交保费。

  3、平安福2018

  还是贵贵贵贵贵！槽点还比国寿福多，这部分点评就交给留言区的小伙伴吧。

  产品总结

  长生人寿这次出拳还是值得一买的。产品没毛病，跟华夏福比较起来蜗牛君更喜欢长生福，喜欢悦享安康的中意党也可以抛弃旧爱了。

  公司背景介绍

  蜗牛君在第一次接触这个产品前也是对长生人寿很陌生，看了资料马上就熟悉起来了，这是一家命运多舛的公司，2003年就拿到牌照，一直都没怎么经营，股东里面有蜗牛君最爱的日本生命，这是一家日本互联网业务做的最好的保险公司，专业度是没有问题的；另一个股东长城资管，是四家国有金融资产管理公司之一，实力也是棒棒哒。长生福应该是长生人寿准备开始好好做的开山产品，因此还是很有诚意。

  （资料来源：长生人寿2018年第二季度偿付能力报告）

  核心偿付能力、以及综合偿付能力充足率达188%，均超过了监管规定的基本要求。（核心偿付能力标准线：50%，综合偿付能力标准线：100%）而且根据长生人寿往年公布的风险综合评级所示，仅有2017年第四季度为B，其余均为A。

  活脱一个乖巧孩子的模样，大家可以放心。

  （保险专业防坑，就看蜗牛君知乎号：蜗牛说保险）

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  2019-05-01 13:59 黄益民 客户经理

  经常接到保险公司的电话，是否可以去面试？
  答：现阶段保险公司招聘仍以外勤业务员为主！但是很多保险公司负责招聘的人员有违规现象的存在，如使用保监会禁用的词汇“储备讲师、区域拓展、服务专员、助理、文员、秘书、客户经理”等等，这都是业务员性质的岗位，但面试官都以内勤的固定月薪+福利来欺骗求职者！如需考证，缴纳考试费押金等，都属于从业务员起步！现中国保险行业只有理财顾问一职是签立劳动合同，享受内外勤双重待遇！
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  2019-05-01 13:56 米大丽 客户经理

  在保险公司上班内勤是最没前途的！
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  2019-05-01 13:53 赵飞虎 客户经理

  挺好的 长生人寿保险有限公司（英文名：Nissay-Greatwall Life Insurance Co., Ltd. 原名：广电日生人寿保险有限公司）成立于2003年9月，是中国首家获准开业的中日合资寿险公司。公司由中国长城资产管理公司和日本生命保险相互会社共同合资经营，注册资本金13亿元人民币（中外双方各占股50%）。目前公司主要在长三角地区开展各类个人和团体保险业务。随着业务的发展和营业区域的扩大，公司正加快向全国性经营的寿险公司迈进。 长生人寿时刻以“成为市场上最受客户信赖的寿险公司”为发展目标。针对顾客在人生中有可能遭遇到的风险，向顾客充分说明本公司所提供的保险产品及相关服务，并为顾客提供量体裁衣式的最佳保险解决方案和服务。为了确保能向每一位顾客就我公司提供的保险产品进行充分的解释和说明，从而提高顾客的满意度，长生人寿建立了一套完善而独特的营销员教育体系。同时，公司高度尊重顾客隐私，在提供各类保险服务的过程中将严格管理顾客信息，确保顾客信息的安全。
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  2019-05-01 13:50 窦连波 客户经理

  如果你不是极端优秀，也没有主动去找保险公司人力资源部门。那肯定是让你拉保单的，不管是以内勤，从底层做起，熟悉业务等等等名义，都是让你做保险代理人，叫你去考保险代理人资格证。考出来就让你卖保险。不管是你自己买，还是怂恿身边的人买。年轻人还是去做别的行业好，保险业门槛低，人数多，作为底层人员没什么前途的。