其他回答(共7条)

• 

  2019-04-28 08:12 黄盈椿 客户经理

  就您的补充叙述,引用一个地区劳动监察大队人员的答复是这样的:
  在劳动者提出解除劳动合同时，必须提前30天提出书面申请。而违约金则是双方当事人约定的一个条款。违约金一经约定，就具有法律效力。即双方当事人只要在合同期内提出解除劳动合同，就要承担违约责任，支付违约金。因此，提前30天书面提出辞职也要交违约金。
  我想就此问题曾经有很多人有所疑惑或得到多种不同答复,但劳动监察人员是专门负责劳动监察的政府部门,他们的答复就是他们现在的操作方法,所以以此答复为标准较准确.
  但后面我也说了,对公司来说,虽然有违约条款的保护,但如果没有实际可保障的行为,实际上追究违约责任是较为困难的.公司也没有精力去对每一个辞职的劳动者进行诉讼,只能有限的克扣工资而已,这也是现在非常普遍的情况.
  劳动合同中无试用期条款的,视为无试用期劳动合同.
  一.您这种情况要试具体情况而定,比如您说您被试用了三个半月,请问您的合同试用三个半月后签的,还是三个半月前签的,如果是在三个半月前签的,那么那三个半月不是试用期,应以正式工对待.
  二.在正式工作期间,按照<劳动法>第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  （一）在试用期内的；
  （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  的规定,如果公司没有上述行为,应按劳动合同处理.但..
  三.您与公司签订合同中约定的违约条款,请问公司对该违约条款有没有什么保障措施,例如押了您一部工资或证件或材料,又或是在你走后还有一部分钱由公司掌握.如果没有,公司对该条的可操作性不强.
  总的来说,1.公司在没有约定试用期,又实际对您工作有试用期,正式期区别对待的行为,是不符合规定的.2.公司一旦和您签了合同,还应为您缴纳社保.如果没有,您还可以持合同至劳监或劳动仲裁机构要求处理.3.公司对违约条款如果没有相关保障措施配合,可操作性不强.
• 

  2019-04-28 08:06 齐晓威 客户经理

  违法到不存在咯，每个公司都有自己的规章制度的，解除合同你要看你们当时签的有没有涉及双方违约责任咯，有的要付违约金的
• 

  2019-04-28 08:03 齐文生 客户经理

  你看一下《社会保险法》第58条规定，用人单位没有在试用期缴纳社会保险，肯定是违反该条规定的，但是否属于《劳动合同法》第38条规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，最好先咨询一下当地社保局，我个人认为，虽然试期满用人单位缴纳了社会保险，但未及时申报缴纳社保和不按劳动者工资收入缴纳缴纳社保（按较低工资水平缴纳社保）应该都属于未依法缴纳社保。
  
  下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
  
  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
  
  递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
  
  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
  1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
  2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
  
  注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  
  特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
• 

  2019-04-28 08:00 齐晓威 客户经理

  单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
  根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
• 

  2019-04-28 07:57 窦连波 客户经理

  在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同。如果你的工作达不到单位要求，公司是有权辞退你的；如果你的工作合格，但公司故意找借口与你解除劳动关系，则属于违法行为，应赔偿你一个月工资（这种情况举证比较困难）。
  试用期内单位应该依法为员工办理社保，所以你要求单位补交保险，是合法有据的，是你的权利。另外可以看一下你们的试用期是否符合规定，劳动合同期限超过3个月不到一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期一年以上不到三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。如果是你的试用期过长，也可要求补偿。
• 

  2019-04-28 07:54 齐晓彤 客户经理

  根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。

  1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

  2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

  3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。

  而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
  

  拓展资料：
  

  若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。

  但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

• 

  2019-04-28 07:51 齐春敏 客户经理

  你才三个月，我有个朋友去中建三局，试用一年，也不买